“被評為優秀員工的人...”
聽著姜鑫的話，眾人彷彿劇透了一樣，索然無味的耷拉著腦袋，絲毫提不起任何興趣。
看著眾人的反應，姜鑫笑了：“每人獎勵1000元。”
王眾猛地抬頭，一雙眼睛撐到了他的眼皮所能擴張的極限：“？！！”
“？？？？？？？”
“多多多多...多少？”
“主管，我沒聽錯吧！”
“你可不能騙我們啊！”
“真是1000嗎？”
姜鑫重複道：“每個月被評為優秀員工的人，每人獎勵1000元，獎金會隨同工資一起發放。”
一位男員工像是聽到了美味的佳餚一般，喉結滾動，咽起了口水。
一位女員工將指尖搭在嘴唇上，整個人愣住了兩秒。
而有的員工，則已經開始打量起了周圍的同事。
8個人，三個名額，勝率還是很大的嘛。
應該只要稍微努一努力，1000塊獎金應該就能到手了。
當然，這其中也有看上去面無表情，對獎金持有質疑態度的員工。
今天姜鑫宣佈的事情太多，對他們而言，完全是獎大於懲。
底薪上漲了630，優秀員工獎金又設定在了1000元。
這對於他們普通員工來說，已經是十分歡喜的待遇了。
歡喜到懷疑...
對於聯鑫的瞭解，他們不認為這樣一家效益不好，且經常處於虧損狀態的公司會透過提高成本的方式去激勵員工。
在開源節流的時代下，控制成本已然成為了各大中小型企業所必執行的一條鐵則。
聯鑫，絕對不會這麼做。
排除這個可能後，那就只剩下一個可能了。
這是姜鑫的管理手段。
他為了提高效率，開始對他們畫大餅，許諾糖衣炮彈。
可接著，他們又覺得姜鑫不像是在信口開河。
現在是全民普法的時代。
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