這種舉報材料送上去往往會交到市裡處理,沒等上面調查區裡就已經知道了舉報內容。
一旦知道舉報內容就好辦多了,組織部或者紀委立馬就會多出關於舉報人的幾封舉報信。
上面來調查,他們就會說舉報人被多人舉報,正在初核,不具備考試資格。
您也知道官官相護,來調查者一看舉報人被舉報了。
通常會將舉報信影印幾份,寫份報告就能向省市交差了。
程式上毫無問題。
而調查者一旦離開,區裡就會組織紀檢部門對舉報人進行調查,您覺得當了幾年村支部的人會查不出一點問題?”
周澤川點了點頭道:“也就是說,大家害怕報復,根本就不敢舉報。”
“是的,不舉報以後還能有機會再考。
一旦舉報不僅永遠失去考試的機會,更有可能會面臨牢獄之災,即便自身乾淨,但村支書是絕對當不成了。”馬寧沉重的回答道。
“明白了,且村支書也算半個體制內的人了,也都清楚舉報的後果,所以沒人會這麼幹,對吧?”周澤川也很快想明白了縣裡敢這麼操作的原因。
馬寧回應道:“是的,這條政策的初衷,本是為了激勵基層幹部,讓他們更好地服務鄉村。
可現在,它卻成了少數權貴子弟的專屬賽道。
成了他們規避激烈競爭、輕鬆上岸的綠色通道。”
周澤川沉默地點了點頭,將這條資訊記下。
他決定,派人好好查一查這裡面的貓膩。
“這是你說的第一條,另一條呢?”周澤川接著問道。
馬寧回答道:“另一條就是從企事業單位轉任公務員。
想必您也清楚,很多企事業單位裡,存在著大量的‘蘿蔔崗’。
那些靠著關係進入企事業單位的關係戶,很多人根本就不會留在企業工作。
因為背景的關係,他們很容易被提拔或者得獎。
而一旦在單位裡被提拔到副科級以上,或者被‘包裝’出一些‘特殊貢獻’,就有機會直接轉為公務員身份。
不僅如此,這些‘轉任’過來的公務員,往往比那些靠著能力實實在在考進來的公務員進步都要快。”
“原來如此。”周澤川點了點頭,表示明白。
隨後馬寧又著重講了人事提拔的不公平,企事業單位用人不公平等問題,讓周澤川對基層的瞭解越發深刻。
“行,你說的我記下了。
時間也不早了,今天就到這吧。
你把電話留下,我以後有問題再聯絡你。”周澤川看了看時間,發現已經凌晨三點多了,於是急忙結束談話。
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