周澤川看向雷皓，沒想到平日頗為溫和的省長，會來這麼一劑狠招。
這招“回馬槍”，倒逼著督察組必須動真格。
沒人會因為他人而承擔非必要的風險，督察組亦如是。
“這是一個好辦法，今後任何督查都可以照此辦理。”周澤川非常欣賞雷皓的這個辦法。
就這樣，兩大巨頭因民營企業之故，開始著手對幹部隊伍進行整頓。
一週後，幹部隊伍教育整頓的檔案下發到了各單位。
“這……這還要不要人活了，這麼下去還怎麼管理單位？”收到檔案的某一把手苦惱的說道。
有心將檔案置之不理，又擔心被追責。
而且他也不敢不理，周澤川已經透過省電視臺將這些活動進行了詳細說明。
單位幹部絕對會抓住這次機會，對過往不公進行抗議。
他若是直接不理，恐怕會被舉報。
和他有一樣想法的領導非常多，幾乎佔了一半還多。
他們自個非常清楚，過往自己是怎麼做的，推薦的人選都是那些有錢有勢的。
相反，真正幹活的卻被他們壓了下來。
也正因為如此，讓很多人看不到進步的希望，工作的熱情越來越低。
就這，很多上了年紀的幹部還在一旁說風涼話，說他們當年如何如何，現在的幹部又如何如何懶惰。
他們怎麼不說說，之前是什麼情況，現在又是什麼風氣。
之前只要付出了，做人不是很差，基本上都能有一個相對滿意的結果。
但現如今呢！
提拔和業務能力幾乎沒有任何關係。
可以說，周澤川和雷皓這一招打的非常準，直抵有些人的命門。
不管願不願意，很多單位領導還得硬著頭皮去完成這項任務。
半個月後，13個督察組正式進駐各市，督導此項工作落實。
“劉組長，咱們怎麼去了林城以後，是直接去市委還是？”路上，督察組副組長鄭海斌開口問道。
“去市委之前，咱們先到各縣區轉一圈。
這次督查工作，將嚴格按照周書記的指示，不打招呼、不要陪同，直接沉到底。”劉毅斬釘截鐵的說道。
他從省委秘書處出來，太清楚下面那套應付檢查的把戲了。
材料提前做得漂漂亮亮，會議室裡水果茶點擺好，再把幾個精心挑選過的“群眾代表”請來，對口徑對得天衣無縫。
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