會議室裡。
隨著林建永的話音落下，原本就有些緊張的氣氛瞬間就為之一凝，眾人更是立馬就陷入了一陣沉默當中。
不少人乾脆就把目光轉移到了居中的那幾道人影身上。
很顯然。
關於周揚是否能夠勝任、以及是否能夠前往豫南參加調查工作，恐怕已經不僅僅是一個簡單的人選問題了。
背後已經涉及到了核心梯隊幹部的培養問題。
“周揚你先出去。”
驟然聽到關振林的聲音。
周揚臉上的表情也是立馬一僵。
不過很快也明白過來，關振林這是要他避嫌了。
畢竟接下來會議討論的事項必然會涉及到自己個人的工作安排。
於是當即也沒有任何遲疑，立馬就收拾好桌子上的東西，緊接著就起身離開了會議室。
而等周揚一走，林建永馬上就開口繼續說道：
“關於核心後備人才的培養，組織內向來就是採用比較穩妥的方式，小周個人的工作經歷的確是比較豐富，不過涉及到這種問題，我們對幹部的任用還是要量力而行。”
“一旦出錯的話，那損失的就不是一個年輕幹部，所以我不認同讓周揚去豫南的提議。”
林建永的話並不多，但是態度卻表達得很明確。
實際上林建永對周揚的看重恐怕完全不亞於關振林，可以說他是看著周揚一步步從一個縣處級幹部成長起來的。
論能力，周揚在歷次任職之中都表現出了超人一等的政治手腕和處事手段，不管是在理論方面還是在實踐方面都做出過很不錯的成績，完全可以說是一個多面手。
論資歷，周揚雖然年輕，但是閱歷之多，經驗之豐富，基礎之紮實，恐怕完全不亞於一些在省部級層次苦熬多年的老幹部。
在政治頭腦和敏銳性方面，更是從來沒有出現過錯誤。
作為核心梯隊幹部，周揚的潛力完全不亞於東海的蕭林升。
然而越是如此，在林建永看來，對周揚的任用越是要慎重，組織上培養一個優秀的接班人並不是那麼容易的，但是毀掉一個潛力無限的好苗子，相對來說就要容易得多。
周揚剛剛才出任政研室主任，現在立刻就把這麼重要的擔子交到他手裡，林建永認為根本就不切合實際，而且是在冒險。
成功了倒還好說。
但是萬一不成功，那面臨的情況恐怕就很棘手了。
不過關振林之所以提議讓周揚去豫南，林建永自然也知道自己這位老朋友兼老對手的用意。
這些年東海對周揚的培養完全可以說是不遺餘力。
不管是當年從宛城市市長的位置上破格提拔擔任西江省副省長、贛江市委書記，還是出任蘇東省委副書記、組織部長，提拔的力度都可以說是極為罕見。
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