徐國樑說：「對。各中心自己定標準，五花八門。衛健委想統一標準，又怕一刀切，各中心情況不一樣，硬性規定反而壞事。」
陳青沉默了幾秒。
然後他說：「通知劉亞平。高新華。吳道明，還有那幾個中心的主任，明天上午開個會。議題只有一個——績效帳戶。」
徐國樑愣了一下。
「績效帳戶？」
陳青點點頭。
「對。把錢從『中心帳戶』裡拿出來，放進『個人帳戶』裡。每個人該拿多少，不憑主任一句話，憑資料說話。」
第二天上午九點，小會議室。
人來得比預想的齊。除了衛健委。財政局的人，城北。城東。城南三家中心的主任都到了。葛明坐在角落，低著頭在本子上寫什麼。
陳青開場，沒有廢話。
「今天叫大家來，是為了一件事——怎麼把錢分到人頭上。」
他看著在座的人。
「新規推行之後，各中心的分法五花八門。有按職稱的，有按工齡的，有按關係的。結果就是，真正幹活的人拿不到錢，不幹活的人拿得不少。」
他頓了頓。
「這個問題不解決，基層醫療這盤棋，下不活。」
徐國樑接過話：「陳市長有個想法，叫『醫護績效帳戶』。就是把專項資金裡的『人員經費』部分，直接打入每個人的個人帳戶。不經過中心，不經過主任。每個人拿多少，按一套統一的標準算。」
會議室裡安靜了幾秒。
高新華先開口：「陳市長，這個想法好。但怎麼算？按什麼標準？誰說了算？」
劉亞平也說：「對。基層醫護的情況不一樣，有幹了幾十年的老醫生，有剛來兩三年的年輕人。一刀切，肯定不行。」
吳道明在旁邊說：「財政這邊，有個顧慮——直接發錢給個人，算不算『變相提高福利待遇』？省裡有沒有規定？會不會被審計查？」
陳青聽完，點點頭。
「你們提的這些問題，都對。所以今天開會，就是商量一套能行得通的辦法。」
他看向嚴駿。
「嚴駿，把你查的資料給大家念念。」
嚴駿站起來，翻開筆記本。
「我統計了23家中心。412名醫護的資料。按崗位分：醫生132人，護士215人，行政後勤65人。按編制分：正式編287人，合同制125人。按收入分：正式編平均4820元，合同制平均3150元。按工作量分：一線醫護日均接診量是行政後勤的3。2倍，但收入只有1。8倍。」
他頓了頓。
「還有一個數據：過去一年離職的68人中，35歲以下的佔73%。這些年輕人，幹得最多，拿得最少，走得最快。」
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