因為在同一時刻，蘇陽市發出了公告。
停止給予非園區企業高新產業技術的優惠和支援。
這一刀砍下去，誰都知道，蘇陽市是要這些企業前往城西。
這是一步明棋，看樣子蘇陽市要在城西方向打造高新產業的叢集效應。
除非自己的企業有足夠不搬遷的理由，否則誰會放著優惠條件不遷址。
原本擔心這一刀會讓不少企業離開蘇陽市的人，在看到真實的反應後都有些詫異。
企業搬遷是個大事，怎麼這些人就這樣前後腳的配合陳青的安排？
外人不知道，任志強卻很清楚，在每一家去談判的過程中，陳青都分析了他們的優勢和劣勢。
特別是高新技術，需要更新的頻率更快。
而技術研發這一塊，如果全都集中在一起，交流和技術更新會更加方便。
簡單而言，高新區的搬遷實際上是產業叢集的集體效應。
研發要找落地的，生產要找研發的，一個園區就足以實現，資訊交流更加方便快捷。
高新區吸引眾多目光的時候，城北方向，林楓的考察組已經對蘇陽城北的產業園做了一個非常全面的方案。
創新科技內部已經通過了在蘇陽設立大型無人機研發生產基地的決議，只等雙方正式簽約。
城東方向，基於長合省的需求，蘇陽-京西經濟走廊已經在省委省政府的見證下，實現產業和專案互補的協議簽署，並在蘇陽市城東。京西市的城西分別建立了對應的產業互補園區。
東南西北的經濟擴張已經初具規模。
然而，陳青心裡清楚，這些專案的落地，最終還是要靠人。
沒有一支忠誠。能幹。敢幹的幹部隊伍，再好的藍圖也是廢紙。
而幹部調整，恰巧是他目前面臨的最大難題。
實施早了，會被誤認為新官上任三把火，任人唯親。晚了，又擔心拖進度。
但現在四方都已經有了規劃，這個事就可以擺上桌面了。
擴市方案在常委會上微弱通過後，陳青的節奏更快了。
三個月後的週一上午，陳青把組織部長劉毅叫到了辦公室。
「劉部長，幹部調整的名單，你準備得怎麼樣了？」
劉毅翻開資料夾。「陳書記，按照您的要求，第一批擬調整的崗位有五個：高新區管委會主任。市發改委副主任。市規劃局副局長。市國土局副局長。市財政局副局長。其中，高新區主任是重中之重，關係到整個搬遷工作的成敗。」
「你推薦的人選呢？」
「高新區主任，老任的觀念還是有些保守了。我推薦開發區管委會副主任餘鶴群。他在開發區幹了六年，熟悉經濟工作，有魄力，敢幹事。而且他在新能源電池專案的引進中表現突出。」
陳青點了點頭。餘鶴群是他到蘇陽後重點關注的年輕幹部，四十出頭，年富力強，在開發區的工作有目共睹。
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