“但我創造的收益，會用來給他們發工資。”他說。
“你創造的收益，是團隊乃至公司共同努力的結果。”她揚揚眉毛：“是集體的力量，這裡沒有個人英雄主義。”她強調說。
易春秋凝視她，忽然說：“我小瞧你了。”
“你不用小瞧我，也無需高看我，所有公司管理者，與我是一樣的思維邏輯，哪天你若身在其位，自會說出相同的話。”她笑。
他笑笑：“不過是一些婦人之見。”
他年輕氣盛，他恃才傲物，他瞧不上女性當權者，梁穎決定不和他口舌之戰，白費力氣，換個話題提醒：“你試用期快結束了。”
“我知道。”他點點頭，站起身離開。
門未關，李晶晶叩叩響，看臉色，一副眉頭深鎖的樣子。梁穎感覺自己像救火隊長：“又怎麼？”
“易總入職後，最大的受害者出現了。”李晶晶抱怨：“就是我，他給我製造多起難度相當高的工作。”
梁穎笑：“講呀。”
李晶晶給她一沓簡歷：“易總介紹進來的銷售諮詢部副總林琰，這是他給的。”
梁穎接過，聽她說：“林副總講這十個人，都是高階精英銷售人才，在這行工作多年，有很多銷售渠道、大量的客戶資源，三個月就能拉來專案出成績。”
“看簡歷確實不錯，譬如這位叫沈斌的，北大企管畢業，在SAP擔任售前顧問五年，Erson高階銷售代表三年， Rockwell銷售副總四年，舉了十幾項售出生產系統的專案案例，標的金額都在百萬以上，完全契合我們的招聘需求。還有這位唐明，也是經驗豐富。”
李晶晶說：“簡歷是漂亮，但期望底薪十分可觀，一年三十萬左右，不包括提成。”
梁穎問：“謝瑛看過沒？”
“她不要看，叫我拿給你，一切由你定。”李晶晶答。
“這就不對了。”梁穎把簡歷還給她：“她是公司合夥人，又是銷售諮詢部老大，我怎好插手她部門的事體，否則我們的組織架構，為啥要層層分級，全部由我管好了，累死我算了。拿走，拿走，你尋她去。”補充說：“給謝瑛一份今年全公司的人力成本明細表。”
李晶晶只好出來，坐回辦公位。
謝瑛過來問：“訂書機有沒？我的壞了，要領個新的。”
“請去前臺登記領取。”再把簡歷給她：“梁總說了，銷售諮詢部門招聘用人，由謝總你自行定奪，她日理萬機，管不了這些。”
謝瑛“嗬”一聲：“就講這些？”
李晶晶點頭：“還讓我給你一份今年公司的人力成本明細表，我整理好給你。”
謝瑛想想明白了，笑說：“這事體，你和林副總商量辦吧，我沒意見。”走去前臺要訂書機。
“好呀，都在踢皮球，踢來踢去，踢我這裡了。”李晶晶先還生氣，回到家講給男人聽，男人聽後笑：“你沒聽出話意？就是讓你拖著。”
“怎麼理解出來的？”她問。
“我記得你說過，那位研發部姓易的，還沒過試用期？”
“是！”
“他要是試用期不過，打發走人，這位林副總就成了雞肋，一根雞肋算罷，再來十根雞肋，怎麼收場？畢竟每人每天真金白銀要付的。”
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