“背調都做了？”梁穎問。
“做了。”
“有問題麼？”
“問題倒是沒，學歷及工作經歷都是真實的。”李晶晶答：“我只是覺得奇怪，這樣完美契合招聘崗位的精英人才，一年裡能碰到的，五個手指頭也能數出來，再薪資福利未來發展一番瞭解過後，能入職的，有兩個都要燒高香了。而林副總，一帶就帶來十個，我總感覺哪裡怪怪的。”
“但你也說，背調沒問題。”
“是呀.......”
梁穎皺起眉頭，打斷她說：“既然他們沒問題，給你倒敲警鐘了，你要反省為啥林副總，能找來十個合適人選，你有一兩個就要燒高香，而不是在我面前，質疑別人的能力。”
李晶晶瞬間面如紅布，硬起頭皮說：“謝總還沒回國，要麼等她回來，聽聽她的意見？”
“不用了。她在美國有事體處理，歸程難定。一季度眼見過半，業績不理想，招人刻不容緩。”梁穎在人員聘用申請表格上簽字，再遞給她，李晶晶接過，一語不發的走出總經理室。坐回工位，幾乎同時，林副總過來問：“梁總批了沒？我急死了。”
李晶晶心生厭惡，表面不顯，不緊不慢說：“批是批了，但我只有兩隻手，要一個一個來，林副總不急於這一時半刻吧。”
林副總笑說：“互相理解，互相理解。”
恰易春秋經過，看到他問：“你的團隊什麼時候進來？”
“梁總剛審批透過，李經理在辦手續。”
“嘉宏最大的問題，就是員工能力不足，思想不積極，工作效率低，遇事能拖就拖，一點不上心。這裡不是養老的地方，有這種想法的人我勸醒一醒，接下來我要大刀闊斧的整治，取優去劣，調動起員工的危機感，只有如此，嘉宏才能實現良性發展，在業界有自己的一席之地，否則前程不堪想象。”易春秋嚴肅地說。大區裡所有員工，沒人吭聲，靜得一根針掉地上，也能聽得見。
林副總連聲稱是，然後說：“我正好有工作，要向易總彙報。”兩人這才走了。
李晶晶一甩表格，臉色鐵青，看手機已到飯點，索性往食堂去，幸虧有她最愛的清蒸鯿魚頭和糖醋排骨，稍可解憂。
才坐下，傅行簡走過來，他端了一碗爆魚面，托盤裡還一小盤炒素。
李晶晶也不想見他，但沒辦法，她招呼：“傅總，這裡有空位。”
傅行簡坐在她對面。“謝總監還沒回來？”
“沒呢。”
“啥辰光回來？”
“不知。”李晶晶搖頭：“傅總何不自己去問她本人？我可以給你電話號碼。”
傅行簡笑笑，沒答話，慢條斯理地吃麵，然後問：“你稱呼我傅總？”
“是呀，恭喜傅總升為華東區事業部總經理。”
“董事會的決議，還未對外官宣，你就知道了？”他說：“不是Judy，她沒許可權，我很好奇那個人，會是誰呢？你要不要自己坦白？”
李晶晶心有些慌，言多必失，古人誠不欺。她吸口氣鎮定下來，笑說：“外面什麼傳言沒有，我瞎貓碰死老鼠，傅總多心了。”
“我有沒有多心，你最清楚。”傅行簡問：“我也聽聞，你們引進了不少精英人才，尤其銷售，光底薪就是一筆不小的開支。”
“只要他們創造的價值，大於或遠超於給的底薪，就是值得的。”李晶晶說。
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