剛回到長安便要擴大打擊面，會不會太激進了？
李世民見他發呆，又給了他一鞭子，“科舉上讓步了，其他地方就不能讓步了，一絲一毫都不行，懂嗎！”
李承乾有些茫然……
李寬收到老老李搬去湯泉宮長住的訊息，跟李承乾一樣，狠狠鄙視了一把老頭子。
不過他如今對長安的事情並不感興趣，精力都放到了嶽州都督府的架構和技術方向調整上了。
李寬不願意再大量任用儒家官員了。
第一批完成基礎教育的學生已經臨近結業，這些學生才是李寬真正需要的人才。
雖然他們大部分都只有十幾歲，但放到基層的一些位置上已經足夠了。
程咬金、武照和張大象等人已經篩選了四百多人發展星火的預備成員，只要兩三年時間，等這批人成熟，星火的組織分部就可以直接建在村鎮當中了。
李寬很清楚，跟世家豪族相比，他和老頭子掌握的資源會長期處於劣勢地位。
為了在突發狀況演變到全面戰爭時不至於出現太大的實力懸殊，最好的選擇不是盲目擴張勢力，而是更高效的動員能力和組織能力，把已有的力量完全調動起來。
建立新的、以星火為中心和帶頭人的組織架構便是最有效、最可靠的辦法。
一個組織嚴密又有著明確目標和理想的組織，遠比複雜的封建官僚系統高效得多，也穩定的多。
這是經過無數次證明的。
當然，培養星火成員，完善組織架構，再到跟地方上的百姓融合在一起，這是一件很困難的事情，需要投入巨大的精力，需要有一套完善且直接的宣傳和組織方式。
好在李寬有現成的經驗可以照搬。
因為唐朝的百姓跟後世的百姓沒有太大的不同。
反而是唐朝的百姓更容易接受新的理念和新的事物。
要戰鬥的話，只有組織力和先進的理念還不夠，還需要有足夠強大的槍桿子、刀把子。
支撐槍桿子和刀把子的自然就是更高的生產力。
學院的技術方向調整會議上，李寬定下了蒸汽動力裝置的量產計劃，以及配套的人才培訓計劃。
未來三年內，嶽州必須擁有穩定支撐五萬火器部隊連續作戰兩到三年的工業生產能力。
李寬的計劃一開始便遭到了不少人的反對。
尤其是以何不求、李元景、長孫煥、李柏玲等為首技術人員的強烈反對。
目前來看，嶽州的工業生產能力維持一萬人規模的火器部隊長期穩定作戰都費勁。
搞工業生產又不是開荒種地，有手就行的。
工業產能在兩三年內提高至少五倍，在很多親身參與一線生產的人看來，簡直是異想天開。
其中涉及的可不只是動力源效率、工人數量、機械裝置數量這些表面上的東西，而是關係到一整套上下游產業鏈的爆發式增長。
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