大約半年前，佟文瀚作為總法律顧問，以風險控制為名，組建了一個“特別合規審查委員會”。從此所有重大合同訂立之前必得先在這裡過會，而第一個因此受阻的就是何劭嘉推動的關鍵專案。內部資料裡甚至明明白白提到了“CEO健康問題連帶風險”。
何劭嘉患病的訊息極有可能就是從這個口子傳出去，甚至是佟文瀚故意而為。
訊息傳出之後，何維明決定自己暫代CEO職務，又有幾個機構股東先後發聲，認為他已經七十三歲了，這麼做絕非長久之計，公司面臨巨大治理風險，要求董事會立即決定新任CEO人選來穩定局面。
就是這麼巧，佟文瀚參與過近二十年嘉達所有的融資專案，與各機構投資人本就有聯絡，爭取到其中幾家的支援也不是不可能。
這一波操作的意圖未免太過明顯，佟文瀚想要的是“快”，輿論四起，股價連跌，趁這一陣亂局，迅速上位。
而何維明自然不會任其得逞，他想要的是“拖”。何劭嘉是病了，不是死了。而且哪怕沒了兒子，他還有孫子。最大的那個今年十四歲，只要能拖上個十年八年，嘉達“船長”的位子就還是他們這一支的。
葉行知道，自己就是被何維明拉來制衡佟文瀚的一枚棋子，而佟文瀚也想要拉攏他，一道起事作亂。
但這二位明面上仍舊保持著平和友好的氛圍，一同帶他參觀完公司，又四處交際。
九月馬會新賽季開鑼，私人俱樂部吃飯，航運業峰會論壇……嘉達的大小股東，投資機構，業內上下游公司的老闆，甚至還有掌握著家族信託投票權的公司元老、知名律師、銀行家們，一個個見過來。
葉行知道，其實身邊這二位哪一個都不是真心想給他點什麼，自己只是一個被臨時拉來的幌子，胡亂蟒袍加身。所幸過去這些年的飯沒白吃，身在香港，全球四大海事仲裁中心之一，他並非沒有自己的人脈。
他在此地代理過許多案子，打過許多次仲裁，做過融資租賃的專案，調解過合同糾紛。
當然，原本只是以一個律師的身份，那些公司老闆、機構一把手，協會主席們未必認得他。
現在卻是不同了。
就像那個著名的笑話，比爾蓋茨的女婿和世界銀行的故事。兩方大人物互相認證，中間那個一無所有的青年忽然變得不凡。
各種活動新聞見報，預料中“白刃不相饒”的局面並未出現。
何維明，佟文瀚，還有突然冒出來的邊緣人葉行，一起祭祖，一桌吃飯。
另一個可能的繼承人何劭懿，甚至根本沒露面。
有評論猜測，嘉達各方勢力或將達成協議，實現權力平穩過渡。市場的反應也因此謹慎向好，股價終於止跌。
葉行知道時機差不多了，主動提了一個“拖”的方案——
由董事長出面，聯合掌握著家族信託投票權的元老們，在董事會發起臨時動議，設立“CEO辦公室”。
其成員包括佟文瀚，何劭懿，以及嘉達的CFO、COO，再加上一名獨立董事。
此外，董事長還可以另派一位特助列席。
這麼一來，家族成員和職業經理人都在其中，集體決策，權力制衡，觀察考驗，方方面面都有了。
這恰是何維明心裡所想，聽到葉行說出來，卻並不著急表態，只是道：“方案很好，但怎麼實現呢？”
葉行當然知道關鍵在於前面那二位的意願，佟文瀚本就想奪權，何劭懿又跟何維明不對付。
他答：“我就是幹這行的，可能不可能的事情，其實都能談。”
何維明看著他，饒有興味，又問：“那你要什麼呢？”
“我就是幹這行的，”葉行把一樣的話又說了一遍，而後道，“現在以及將來，放在哪個位子上合適，您決定。”
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