陸海山這邊呢，看著外面熱火朝天的生產景象。
知道工廠的日常運轉總算是徹底走入正軌了嘛。
既然生產線動起來了，那管理層就不能空缺。
陸海山回到辦公室，立刻拿出了廠裡的人事檔案，就是著手重新安排廠裡的人事任命。
於國洪、王飛那幫人被抓走後，車間群龍無首，必須馬上提拔信得過、有能力的人頂上去。
陸海山深思熟慮過後，下達了正式的紅標頭檔案。
他安排那個劉立國以及丁福生等一批以前在廠裡踏實肯幹的老員工，擔任各個核心生產車間的負責人。
這絕對是廠裡破天荒的一件大事。
要知道，像劉立國以及丁福生等人呢。
以前在食品廠裡幹了十幾年甚至二十年，那工作一直是非常的踏實努力，技術手藝在全廠也是首屈一指的。
但是呢，就因為他們為人老實耿直。
根本學不會於國洪和王飛他們那一套溜鬚拍馬、送禮逢迎的卑劣手段。
更不願意和他們同流合汙去倒賣廠裡的物資。
所以，這十來年的時間裡，他們一直被死死地排擠在邊緣。
幹著車間裡最苦最累的活兒，每個月只能領著最基礎的死工資，連個先進標兵都評不上。
那現在呢，情況發生了翻天覆地的變化。
當廠辦的幹事把大紅的任命書交到他們手上。
宣佈他們當了這個車間的主任時，這幾個老實人激動得雙手都在發抖，眼眶當場就紅了。
他們打心眼裡感覺自己終於是遇到了明主，受到了陸廠長的重用！
這不僅是每個月的工資待遇實打實地增加了好幾十塊錢不說。
在這個年代，車間主任大小也是一個正兒八經的中層幹部了。
這對於他們這些幹了一輩子苦力的底層工人來說，那是何等的榮耀和肯定！
士為知己者死。所以呢，這幾位新上任的車間主任，幹活是非常非常的賣力。
以丁福生為例，他當上糕點車間主任後，簡直是以廠為家，吃住都在車間裡。
他不僅自己幹活賣力，親自上手去揉麵、調配料。
而且對下面那些工人們做出來的產品質量要求呢，也是非常的嚴格。
丁福生定下了鐵規矩，誰要是敢在這批春節年貨上偷工減料、糊弄事兒，浪費了好原料，他直接把人趕出車間。
在這樣近乎苛刻的嚴格把關下，車間裡的生產質量直線上升。
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