下午三點整，茶室的門被輕輕叩響。
“請進。”林宇抬起頭說道。
門開了。
一位穿著白色西裝套裙的女人走了進來。
她約莫三十歲出頭，身材高挑，妝容精緻卻不濃豔，栗色的長髮盤成一個低髻，整個人透著一種幹練而優雅的氣質。
“林總您好，我是吳蓮，秦若雪的朋友。”她微微一笑，聲音清亮。
林宇示意她坐下：“吳小姐，請坐。”
吳蓮從挎包裡取出一份簡歷，雙手遞給林宇：“這是我的履歷，請您過目。”
林宇接過，快速瀏覽。
吳蓮，32歲，畢業於銀杏酒店管理學院，曾任職於四季酒店、悅榕莊等國際連鎖品牌，最近一份工作是某知名度假村的運營總監。
“資歷不錯，”林宇合上簡歷，直視她的眼睛，“但紅月度假酒店現在的問題不是缺一個經理，而是需要徹底改造。如果你來負責，第一步會怎麼做？”
吳蓮沒有立即回答，而是略微思考了幾秒，然後條理清晰地開口。
“第一，管理規範，重新制定員工手冊，細化服務標準，建立嚴格的考核制度。”
“第二，挖掘特色，紅月最大的優勢是溫泉和山景，但目前沒有充分利用。我們可以推出私湯別墅、星空溫泉等特色專案，提高溢價空間。”
“第三，網路宣傳，現在的客源主要靠線下，但年輕人更依賴社交媒體。我們需要打造網紅打卡點，比如懸崖泳池下午茶、山頂星空酒吧。”
她頓了頓，又補充：“當然，這一切的前提是員工必須相信這家酒店會變得更好。所以，我建議在改革前先召開全員大會，明確願景，並承諾獎金與業績掛鉤。”
林宇靜靜聽完，唇角微微上揚：“很全面。”
他合上簡歷，直接問道：“你最快什麼時候能上崗？”
吳蓮眼睛一亮：“明天就可以。”
“好，歡迎加入紅月。”林宇站起身，伸出手。
吳蓮握住他的手，笑容自信而堅定：“我不會讓你失望的。”
吳蓮離開後，林宇走到窗前，望著酒店後花園的景色。
韓露露和趙敏推門進來。
“談妥了？”趙敏問道。
“嗯，明天她正式接手，你們配合她完成管理層交接。”林宇轉身說道。
韓露露點頭說道：“基層員工的獎金方案我已經擬好了，今晚就能發下去。”
“很好，”林宇看了看手錶，“走吧，今晚我請客，慶祝紅月度假酒店重生。”
三人走出茶室，走廊的盡頭，落地窗外，最後一縷陽光消失在山巒之後。
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