第293章 毛遂自薦
飯後，李家新宅院子裡涼風習習，吹散了白日的燥熱。
院子裡亮著燈，眾人搬著小板凳、竹椅、小馬紮坐在院子裡乘涼。王秀英收拾完碗筷，也端著一碗茶水過來坐下。
老李率先開口，看向李哲：“老二，你下午去大棚巡視，發現啥問題了不？”
李哲點點頭一一他確實發現了不少問題，隨即把在大棚裡看到菸頭、以及李振生遲到的事說了出來。
“哼，這個李振生，越來越不象話！”老李皺起眉頭，語氣帶著幾分不滿，“之前我就跟他說過，上工要守時，他倒好，左耳進右耳出，一點規矩都沒有。
早知道，當初就找個藉口不讓他進公司了。”
李哲扇著扇子說道：“爹，誰都沒有後眼，這事不怨你。”
李振國坐在一旁，也跟著說道：“村裡人大都沒正經上過班，沒養成按時按點的習慣，一下子讓他們適應公司的規矩，確實不容易。得趕緊定個明確的制度，有獎有罰，才能把紀律立起來。”
李哲附和道：“我也是這麼想的，準備成立一個人事部，專門負責員工培訓、日常管理和績效考核的事。”說到這兒，他抬眼望向眾人，話鋒一轉，“對了，我還巡視了跟咱們公司合作的種植戶的大棚，你們猜怎麼著？”
李衛東接話：“那還用說？指定不如咱們公司直營的規整，我估計需要整改的地方更多呢。”
老李微微眉，他日常負責給種植戶做技術培訓、幫著搭建大棚，對種植戶的情況更瞭解，於是說道：“據我瞭解，種植戶的大棚種得還可以。畢竟是自家的產業，他們都挺上心，至少態度方面沒話說。”
李哲點點頭，認同道：“爹說得對。我去看了種植戶的蔬菜大棚，基本上沒發現問題，整體來看，甚至比咱們公司直營的蔬菜大棚更規整。說實話，看完之後，我這心裡還挺不是滋味的。”
他輕輕嘆了口氣，接著說：“不管是去年冬天，還是今年春天，咱們公司的大棚都規規整整的，從來沒人在大棚裡抽菸。怎麼這大棚剛一擴建，就出了這麼大問題？”
馬來小琢磨了一會兒，開口問道：“是不是新員工的管理沒跟上啊？他們不守規矩，才出了這些事。”
李哲點點頭：“這是一方面原因。另一方面，我也在反思，是不是咱們自己這邊也有鬆懈的地方？如果咱們這些老員工、管理者都不嚴格要求自己，新員工自然會有樣學樣。”
“那你準備咋整改？”李衛東追問，眼裡滿是關切一一公司發展得好，他們全家都能跟著受益。
“等人事部成立、制度定下來，就抓典型！”李哲語氣堅定，“做得好的，月底給獎金、評先進；違反制度的，該批評就批評，該扣工資就扣工資，屢教不改的，就算是親戚，也得開除！”
說完，他又特意看向父親和哥嫂，叮囑道：“這事你們先別往外說，自己知道就行。
另外，咱們自家人更得遵守制度，要是連咱們都搞特殊，底下的員工就更不服管了。”
李衛東立刻表態，“你放心，我和你嫂子肯定支援你，絕不拖後腿！”
馬來小忽然來了興致，往前湊了湊：“老二，你剛才說的人事部，具體是幹啥的？你跟俺詳細說說唄。”
李哲笑著解釋：“人事部就象公司的‘大管家”，首先要制定管理制度，比如上工時間、操作規範、獎懲辦法這些，都得寫得明明白白；
然後負責員工培訓，新員工進來要教他們技術、講規矩，老員工也要定期學新東西：
平時還要盯著員工的表現，記錄考勤、考核業績，月底算工資、發獎金也得靠他們；
要是有人違反制度，也由人事部出面處理，該罰就罰，不用咱們這些主管出面得罪人。
簡單說，就是把“管人’的事都歸到一起，讓生產主管能專心盯著大棚裡的活。”
馬來小聽完，眼晴一亮：“娘嘞，照你這麼說，這人事部的權力還挺大！你準備讓誰管這個部門啊？”
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