結業典禮的熱烈氣氛在十二月二十一日清晨被一盆冷水澆滅。
林秀剛走進辦公室，就看見桌上擺著三份檔案。不是賀信，不是賀信，是三個不同部門下達的“整改通知”。
第一份來自冶金部，標題刺眼：《關於暫停軸承長壽命技術在鞍鋼等企業試點的通知》。理由：“部分試點單位反映技術不穩定，需進一步驗證”。
第二份來自科委科技司：《關於規範技術創新聯盟活動的意見》。核心條款：聯盟組織的任何技術推廣活動，需提前三十天報批。
第三份最致命——國家計委投資司的函件：《關於重新評估技術推廣中心年度預算的通知》。簡單說：明年的經費，懸了。
三份檔案，三個部門，同一天送達。這不是巧合，是精心策劃的圍攻。
林秀翻開檔案，系統在意識中同步掃描，分析簽名筆跡和行文風格：
【檔案一簽發人：冶金部技術監督局副局長，系原王副部長提拔幹部】
【檔案二擬稿人：科委科技司二處處長，與上海紡織事故調查組某成員有姻親關係】
【檔案三簽發人旁有鉛筆備註：“按鄭司長意見辦理”】
鄭司長？林秀眉頭一皺。鄭向東案發後，他所在規劃司的幾個關鍵崗位都換了人，但“鄭司長”這個稱謂……
“系統，檢索計委系統所有姓鄭的司級幹部。”
【檢索中……】
【發現：計委外資司司長鄭國安，五十三歲，與鄭向東為堂兄弟關係】
堂兄弟。明白了，這是家族復仇。
林秀沒有憤怒，反而冷笑。對手越是這樣明目張膽，越說明他們已經無計可施，只能靠行政權力硬壓。
但硬壓也要有分寸。三份檔案都留了餘地——“暫停試點”不是“取消”，“規範活動”不是“禁止”，“重新評估”不是“削減”。這說明對方也有所顧忌，不敢做得太絕。
那就還有操作空間。
“小劉，”她喚來秘書，“通知中心中層以上幹部，九點開會。”
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九點整，會議室裡氣氛凝重。三十多位幹部看著桌上的三份檔案，臉色都不好看。
“林主任，這是要置我們於死地啊。”主管財務的老張愁眉苦臉，“要是經費砍了，下個月工資都發不出。”
“試點一停，前面所有努力都白費了。”負責推廣的李科長拍桌子，“鞍鋼那邊我們投入了多少心血！”
林秀等大家發完牢騷，才緩緩開口：“同志們，如果敵人一齣手我們就慌，那這仗還怎麼打？”
她站起身，走到牆上的全國地圖前：“看看這張地圖。一個月前，我們只有三十七個學員；現在，這三十七個人已經回到全國二十一個城市，正在帶徒弟、做推廣。”
她指著地圖上的紅點：“上海，細紗機改造雖然出了事故，但真相大白後反而推動了規範化；攀枝花，軸承技術已經在礦山提升機上成功應用；青海，鹽湖泵站的改造方案剛剛透過評審……”
“這些成績，是一紙檔案能否定的嗎？”林秀轉身，目光如炬，“技術好不好，工人說了算；推廣要不要搞，生產說了算。坐在辦公室裡的某些人，他們的筆桿子，能鬥得過千千萬萬建設者的實踐嗎？”
會議室裡安靜下來。大家眼中的慌亂漸漸變成堅定。
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