這可能會間接導致配給制度的微調，或者醫院接收的、由中層轉診的複雜病例可能略有增加。
總而言之，基地的全面開放，對於早已紮根於核心區域的寧晚星來說，並沒有實質性的變化。
她的生活依舊沿著既定的軌道執行，上午在醫院捻動銀針、點燃艾灸，下午在訓練場揮灑汗水、錘鍊技藝，夜晚在安靜的單元裡與大米共處、經營著自己的秘密。
基地的大門向世界開啟，但內層的壁壘依舊森嚴而清晰。
經過約十五天的高效運轉，基地初步完成了對首批大規模倖存者的吸納與安置。
龐大的人口注入了活力，也帶來了更復雜的內部結構。
一套清晰、嚴格、層級分明的生存法則逐漸成型，如同無形的網格，將這座鋼鐵巨獸的每一個角落都納入管理。
外層護衛隊，主要負責外層區域巡邏、治安維護、物資裝卸、以及最外圍的警戒。風險較高，直面棚戶區的混亂。
中層護衛隊，負責中層區域治安、重要生產設施守衛、以及作為外層與內層之間的快速反應力量。要求更高，紀律更嚴明。
內層核心區域的安全，依舊由正規軍人負責，他們的待遇屬於軍隊體系，不對外公開招聘。
各行各業招全部開放，提供了大量工作崗位，薪資根據技能和崗位重要性從每月1000 CFS到 8000+ CFS不等。
工作，是獲取CFS生存點、支付租金、改善生活的最主要途徑。
基地管理層釋出了明確通告，所有入駐內層的人員，必須在規定期限內透過基地技術認證委員會的正式考核。
依據其申報的專業領域，進行理論筆試和實際操作能力評估。
標準嚴格，旨在篩選出真正有能力、有貢獻的人才。
透過者才能正式獲得內層居住權，享受相應待遇，但需持續履行技術服務義務。
未透過者立即取消內層居住權。
給予一次選擇機會，繳納一次性費用 5000 CFS，可降級至中層居住並尋找工作。
無法繳納或拒絕繳納，則直接降級至外層居住。
“內層不養閒人”此政策旨在清除早期可能存在的渾水摸魚者，確保內層人才隊伍的質量和效率，維護公平性，也激勵所有人不斷提升技能。
公職人員一旦被舉報並經查實確有違規行為，無論中外層，立即剝奪現有工作及待遇，送入基地某處高強度、高危險性的懲罰性勞動場所進行勞動改造。
“不死不出來”的傳言或許有些誇張，但刑期極長、條件極其艱苦是肯定的，極具威懾力。
無論層級的任何人員，不得對與軍區有關的任何部門、單位的任何人員有任何挑釁、威脅、傷害或欺詐行為。
相關受害者或目擊者可直接透過手環向軍區內部安全部門舉報。
一經查實，肇事者將面臨軍事法庭的審判，處罰極其嚴厲。
基地內部的生活服務設施已全面開放，形成了一個小而全的內部社會生態系統。
從餐館、超市到醫院、學校，儘管物資可能不算豐富，但基本功能齊全，人們可以用CFS點進行消費，逐漸恢復某種程度的社會生活。
所有居住單元都是獨門獨戶，與其他單元之間有窗戶隔開，層高達到66層，形成了垂直的社群。
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