“可一旦問及具體的時間節點和落實措施，他就含糊起來，不是擺明反對，也不是消極對抗，而是把所有事情都卡在兩個環節上，一個是研究，一個是溝通。”
任正浠微微一頓，接著道：他說改革需要節奏，熱河情況特殊，下面幹部的思想準備不足，步子邁大了怕隊伍不穩。
“每項任務他都表態要抓緊研究、加強溝通，但研究來研究去，溝通來溝通去，沒有一項任務落到實處。”
金耀才靠在沙發上，沉默了起來，他的右手食指和中指擱在扶手上，無意識地輕輕叩著，一下、兩下，節奏不緊不慢。
熱河情況特殊。金耀才把這五個字重複了一遍，語氣裡帶著幾分說不清道不明的意味，有嘲諷，也有無奈，這句話我耳朵都快聽出繭子了，哪個地市的領導不說自己情況特殊？哪個地方推改革，沒有一籮筐推不動的理由？
山高路遠的講地理特殊，經濟落後的講基礎特殊，產業集中的講結構特殊。
反正只要不想幹事，總能找出冠冕堂皇的理由，把省裡的政策軟磨硬泡地消解掉。
這是基層應付上級最常用的手段，金耀才在官場浸淫三十多年，見得太多了。
任正浠點了點頭，沉吟半晌，身子微微前傾，語氣直接了許多：“部長，熱河市的問題，說到底就是人的問題。”
金耀才的目光微微凝住了，定在任正浠臉上，沒有接話，等著他往下說。
任正浠沒有迴避金耀才的注視，繼續說道：楊樹森同志在熱河干了三十二年，從基層一步步幹上來，根基太深，關係太複雜，他在熱河不僅僅是一個市委書記，更是整片山坳裡幾代幹部的老領導、老上級、老前輩。
他頓了一頓，似乎在組織措辭，隨即接著道：改革動的是他手裡的權力，他不可能真心實意地配合。
“上有所好，下必甚焉，市委書記是這個態度，下面的縣區和市直部門自然跟著觀望，誰也不會冒頭當真落實，免得得罪了本土圈子，斷了自己的後路。”
“久而久之，改革就成了空轉的檔案，看著熱熱鬧鬧，實則方案印了就是不動，檔案發了就是不理，名單報了就是不合格，一環扣一環，每一環都挑不出毛病，但連起來看，改革就是推不動。”
金耀才目光銳利地看著任正浠，沉默了兩秒，沉聲問道：你的意思是什麼？
任正浠坐直了身子，語氣沉穩而堅定：部長，熱河的試點工作要真正推得動，必須在人的問題上做一個了斷，楊樹森同志年齡已到五十六歲，一心只想著安穩退休，思想保守，不適合繼續在試點地市的關鍵位置上任職。
“我建議省委考慮適當調整他的工作崗位，同時從省裡派一位有改革決心和執行力的同志到熱河去主持工作，把試點的任務真正扛起來。”
話說到這裡，已經是非常明確的人事建議了，由省委組織部常務副部長提出調整市委書記的動議，既在職責範圍內，也需要足夠的勇氣。
金耀才沒有立刻表態，他用一種審視的目光看著任正浠，手指在沙發扶手上輕輕敲著，那節奏不快不慢，像是一架鐘擺。
辦公室裡一時安靜下來，只有牆上掛鐘的秒針在走，嗒、嗒、嗒，一聲一聲落在兩人之間的沉默裡。
任正浠知道金耀才在想什麼，調走一個地級市的市委書記，從來不是一件小事。
楊樹森是正廳級主官，任免權在省委常委會，組織部只有建議權。
更何況楊樹森是在熱河市成長起來的熱河老人，在熱河市工作了整整三十二年，門生故吏遍佈市縣鄉三級，在熱河的影響力和人脈縱深極廣。
貿然動他，牽一髮而動全身，輕則引發當地幹部隊伍人心浮動，重則可能招致反彈，甚至影響熱河整體工作的平穩運轉。
調整一個地市一把手，牽一髮而動全身，省委常委會上要過討論，更要考慮楊樹森本人的接受程度和熱河市幹部隊伍的穩定。
更關鍵的是，楊樹森不是一般的地市書記，他是冀北官場上公認的老資格，在省級領導班子中也有為他說話的人。
沒有實打實的依據，單憑改革推進不力就動一個市委書記，理由不夠硬，也容易在常委會上引發爭議。
動他之前，省委必須把上下左右的關係都捋一遍，把可能出現的阻力都預判到位，否則貿然出手，不但達不到效果，反而會打草驚蛇，讓後面的工作更加被動。
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