三月上旬熱河市啟動第二批市直崗位公開選聘，本次開放崗位層級更高，包含兩個市直局長正處級崗位，面向全冀北幹部開放報名。
訊息傳出後，周邊地市大量幹部遞交報名材料，曾經無人願意奔赴偏遠山區的熱河，一躍成為幹部競爭的熱門選擇。
更難得的是，李華巖牽頭統籌教育局、建設局、人事局等多部門，出臺異地交流乾部暖心十條配套政策，免費人才公寓、子女優先擇校、年度四次探親交通報銷等舉措全部落地，實打實消解跨區域任職顧慮。
任正浠安排改革辦整理熱河市配套保障檔案，印發十一地市組織部門學習借鑑。
他多次在部內工作排程會上提及，幹部人事改革不能只提奉獻要求，配套保障必須同步跟進，解決幹部後顧之憂，大家才會發自內心擁護改革。
但熱河市鄉鎮層面改革依舊存在現實難題，鄉鎮編制緊張、中老年幹部佔比偏高、年輕人才留不住等矛盾客觀存在。
李華巖沒有迴避短板，他親自帶隊逐個鄉鎮實地調研摸排，起草《熱河市鄉鎮幹部隊伍建設實施意見》，透過定向招錄、省直市直年輕幹部下派、掛職鍛鍊多重渠道充實基層力量，這份檔案後續也納入全省基層隊伍建設參考素材。
試點深化推進的同時，第二梯次四個地市的改革部署於三月中旬正式啟動，涵蓋鳳凰市、甘單市、藍舫市、滄龍市。
四地經濟基礎相對雄厚，幹部隊伍結構更為完善，具備承接全域改革的基礎條件。
3月15日，全省第二批地市改革部署大會在省委組織部大禮堂內召開，會議規格極高。
省委副書記、改革領導小組組長陳冉主持會議並作總體部署，省委常委、組織部長、改革領導小組常務副組長金耀才佈置實操任務，任正浠以改革領導小組辦公室主任身份，逐條解讀改革實施細則，拆解實操難點。
四地市委書記、市長、專職副書記、市縣兩級組織部長全員參會。
會議開始後，陳冉先總結四個試點半年改革成效，用方向正確、成效顯著、經驗可貴十二字予以定性。
緊接著，陳冉語氣嚴肅地說道：“第二批地市的改革，不是試點的簡單複製，而是全省推開的關鍵一步，大家要充分認識到，幹部人事制度改革不是可選項，是必答題，不是一陣風，是持久戰。”
“省委的決心是明確的，不管有多大阻力，都要一以貫之推下去，誰打折扣、搞變通，誰就要被問責。”
陳冉掃視會議室內所有人一圈後，敲了敲桌子，鄭重說道：“各地市的市委書記是改革第一責任人，要親自抓、負總責，不能當甩手掌櫃，更不能搞上有政策、下有對策。”
“組織部長是直接責任人，要吃透政策、把準尺度，當好市委的參謀助手，不能出偏差、走樣變形。”
陳冉講話結束後，金耀才接著部署具體工作。
他的講話更側重實操，從六個方面明確了第二批地市的重點任務：
第一，抓緊完成縣區黨政正職的檔案梳理和資格初審，確保 3 月底前完成首批檔案移交，4 月底前納入省管序列；
第二，儘快制定市直機關競聘上崗實施方案，首批崗位要在 3 月底前釋出，重點崗位必須面向全市公開，嚴禁量身定製、暗箱操作；
第三，啟動關鍵崗位異地交流摸底，市縣兩級紀委書記、組織部長、公安局長三類崗位，要在 4 月上旬拿出符合交流條件的人員名單，任職到線的必須調整；
第四，建立改革工作月度排程機制，每月底向省委改革辦報送進度，進度滯後的地市要作書面說明；
第五，同步謀劃幹部交流的配套保障，提前對接教育、住建、人社等部門，不能等幹部到崗了才臨時抱佛腳；
第六，加強政策宣傳和思想引導，及時回應幹部關切，避免不必要的猜測和傳言，確保幹部隊伍穩定。
最後任正浠針對各地容易出現的政策理解偏差逐一解讀，圍繞省管幹部權責、競聘報名條件、幹部交流年限認定等十二個高頻爭議問題統一政策口徑，避免各地自行解讀、各行其是。
整場會議持續一整個上午，散會的時候，不少市委書記臉上神色各異，有凝重，有振奮，也有幾分忐忑。
所有人都清楚，改革不再是遠處的試點新聞，已經落到本地肩頭。
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