錢國忠也在一旁說道：陳書記說到了點子上，我們推交流輪崗，最大的阻力就是來自幹部自身的牴觸，換個地方就意味著換個圈子，很多人不願意動，你們的配套保障指導意見能不能給我們參考一下？
陳冉爽快地應道：沒問題，回去之後我讓辦公室把相關檔案整理一下發給你們。
緊接著，中南省委副書記周建明、西北省委組織部長何承志等人也先後過來交流。
陳冉和金耀才一一回應，態度誠懇而得體，既表達了歡迎之意，也保持了適度的謙虛。
兩人心裡都暗自高興，各省主動提出要來考察學習，說明冀北的改革經驗已經引起了廣泛關注和認可。
這不僅僅是對他們個人工作成績的肯定，更意味著冀北在全國幹部人事制度改革領域率先佔據了一席之地。
5月19日下午三點，冀北省委組織部辦公大樓六層，金耀才的辦公室內。
辦公室的會客區茶几上放著一壺剛泡好的龍井，茶湯清亮，熱氣嫋嫋。
窗戶半開著，窗外是石市五月的街景，法桐的綠蔭在陽光下晃動。
金耀才坐在主位沙發上，手裡夾著一根菸，慢悠悠地吸了一口，煙霧在面前散成一層薄紗。
他的目光透過煙霧看向對面的任正浠，語氣沉穩而鄭重：正浠同志，冀北的幹部人事制度改革，現在已經不是我們關起門來自己搞的事情了。
“古書記親自出席座談會並發表重要講話，朱部長點名介紹冀北經驗，各省排著隊要來考察學習，這說明中央對這項工作的重視程度已經提到了最高層面，我們身上的擔子只會更重。”
他頓了頓，目光變得更加嚴肅：接下來，你的工作任務要作一些調整，第一，做好各省考察調研團的接待和交流工作。
“這個由你牽頭統籌，辦公室配合，要把我們的改革做法、制度檔案、試點經驗系統梳理一遍，形成一套完整的彙報材料，不能等人家來了東一榔頭西一棒子地講。”
第二，對照朱部長在四月份調研時指出的三個問題，逐條研究整改方案，逐項銷號，競聘程式的規範性、考核體系的虛化、交流輪崗的深度，這三個問題要拿出具體的改進措施，報改革領導小組研究。
第三，著手總結提煉改革成果。把我們這一年多來的實踐做法，從制度層面進行梳理和昇華，形成可以複製推廣的制度成果，這項工作你要親自抓，可以組織省內高校的專家和學者參與論證。
金耀才一口氣佈置完三項任務，把菸頭摁滅在菸灰缸裡，端起茶杯喝了一口，看著任正浠，語氣中多了幾分叮囑的意味：正浠同志，這些事情，件件都是硬仗，你的能力我是放心的，但也要注意節奏，不能貪多嚼不爛，分清輕重緩急，一件一件地推。
任正浠從沙發上微微挺直腰板，神情鄭重，語氣堅定地說道：部長放心，您佈置的這三項任務，我一定全力以赴抓好落實。
“各省考察接待工作，我會盡快和辦公室一起拿出方案，整改方案和制度成果總結這兩項，我會先拉一個工作計劃，報您和陳書記審定後推進。”
金耀才滿意地點了點頭，端起茶杯又抿了一口，目光中流露出一絲欣慰。
這個年輕人，回應得乾脆利落，沒有多餘的話，也沒有推脫的意思，確實是個能扛事的。
從五月中旬開始，一些省份陸續組建考察調研團，到冀北省來考察學習幹部人事制度改革的經驗。
最早到的是東海省，由省委副書記孫伯年帶隊，一行八人，在石市和兩個試點地市進行了為期三天的考察。
緊接著，西川省、中南省、西北省也先後派出了考察團。
冀北省委組織部按照統一安排，為每個考察團制定了詳細的考察方案，包括實地走訪試點地市、與改革辦和地市委組織部座談交流、查閱制度檔案和操作規程等多個環節。
任正浠代表省委組織部，親自主持了每一批考察團的座談交流。
他把改革從醞釀到推進、從試點到鋪開的整個過程，從頭到尾梳理了一遍，每一個關鍵節點的決策背景、推進思路和遇到的問題都講得清清楚楚。
各省考察團的人聽得認真，記得更認真，不少人會後還專門留下來，就某個具體問題與任正浠深入探討。
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