水獺河灣的事剛平息，合作社內部卻起了波瀾。問題出在獵物的分配上。
五月底的一次圍獵，合作社打到了三頭大野豬和五隻狍子，總共上千斤肉。按老規矩，獵物應該平均分給出獵的人。可這次，陳陽提出了新規矩——按貢獻分配。
“什麼叫按貢獻分配？”老獵人孫德勝第一個跳出來反對，“我們出一樣的人、一樣的槍、一樣的力氣，憑什麼他多分我少分？”
“孫叔，您別急，聽我說。”陳陽耐著性子解釋，“這次圍獵，王斌負責射擊，打中了三頭野豬；烏力罕負責追蹤，找到了野豬的窩；周衛國負責指揮，戰術得當。您和其他幾位負責驅趕，也很重要。但貢獻確實有大小，不能一樣分。”
“那是你們說的貢獻大，我們說的貢獻小。”孫德勝不服氣，“沒有我們驅趕，野豬能跑到你們的槍口下？”
“就是！”幾個老獵人附和，“我們出大力氣，你們動動手指頭，憑啥分得比我們多？”
吵來吵去，最後陳陽想了個折中的辦法:按人頭分一份，按貢獻再分一份。人頭份人人平等，貢獻份按功勞大小分配。
“這樣，出力的人不吃虧，出技的人也不吃虧。”陳陽說，“大家覺得行不行？”
多數人同意了，孫德勝雖然不情願，但也點了頭。
分配方案定了，可執行起來又出了問題——誰來評定貢獻大小？
“當然是我們幾個隊長說了算。”周衛國說。
“不行，你們隊長肯定偏向自己的人。”有人反對。
“那就大家投票。”陳陽提議。
“投票？投啥票？”
“每次圍獵結束後，大家坐在一起，互相評價。誰出了多少力，誰立了多大功，大家心裡都有數。投票決定貢獻大小，按票數分配貢獻份。”
這個辦法新鮮，大家都沒試過。第一次試行時，亂成一鍋粥。有人說王斌槍法好，該得最高票；有人說烏力罕追蹤準，也該得最高票；還有人說周衛國指揮有方，更該得最高票。爭來爭去，誰也不讓誰。
“這樣吧。”陳陽想了個新辦法，“每個人寫三個名字，投給自己認為貢獻最大的三個人。按得票多少排一二三名，得票最高的拿最高貢獻份，以此類推。”
投了票，結果出來了:王斌得票最高，烏力罕第二，周衛國第三。三個人高高興興拿了貢獻份，其他人拿了人頭份。
“這辦法好。”趙衛東抽著菸袋說，“公平，大家服氣。”
“就怕有人拉票。”楊文遠擔心。
“拉票也不怕。”陳陽說，“群眾的眼睛是雪亮的。誰出多少力，大家心裡有數。拉票能拉一時，拉不了一世。”
新規矩實行了幾次，效果不錯。大家開始重視自己的表現，圍獵時更賣力了，效率也提高了。
可新規矩也得罪了一些人。孫德勝就是個例子。他以前是屯子裡有名的獵手，可現在年紀大了，跑不動了，只能幹些驅趕、圍堵的輕活。按新規矩，他每次只能拿人頭份，貢獻份基本沒份。
“陳會長，您這是卸磨殺驢。”孫德勝找陳陽訴苦，“我為合作社出過力，流過汗，現在老了，就不值錢了？”
“孫叔，您別這麼說。”陳陽給他倒茶，“新規矩不是針對您一個人，是對所有人。您年紀大了，不能像年輕人那樣跑，但您的經驗值錢啊。您可以在圍獵前給大家講講經驗，教教年輕人怎麼追蹤、怎麼判斷獵物。這難道不是貢獻？”
“講講經驗也算貢獻？”
“當然算。”陳陽說，“您講一堂課，教一個徒弟，跟打一頭野豬一樣重要。咱們不光要打獵，還要傳手藝。手藝傳下去，比打多少獵物都強。”
孫德勝半信半疑，但還是聽了陳陽的話，開始教年輕人。他教追蹤，教判斷，教設陷阱，教辨風向。年輕人學得認真，教得也仔細。
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