“興安實業集團”股份制改造的齒輪一旦開始轉動，便以驚人的效率和不容置疑的意志向前推進。資產評估、財務規範、架構重組、戰略引資……一項項龐雜繁瑣的工作，在張學峰親自坐鎮和胡老闆等外部專家的協助下，有條不紊地進行著。白沙港的商界每日都能聽到關於“興安”的新訊息，或是又購入了哪條航線，或是與哪家外地大公司簽訂了供貨協議，或是其“北藥南銷”的模式被某經濟類內參提及。
表面上看，“興安”風光無限，正朝著一個規範化、規模化的大型企業集團高歌猛進。但張學峰心中卻比任何人都清楚，越是這種高速擴張和轉型的關鍵時期，內部隱藏的危機和短板就越是致命。而所有危機中，最讓他感到緊迫和憂慮的，並非資金、也非市場，而是——人才。
深夜，“興安”總部三樓辦公室的燈光依舊亮著。張學峰面前攤開著幾份檔案，一份是集團中層管理人員名單及簡要履歷，一份是各業務板塊核心技術人員情況，還有一份是最近與港澳投資方談判中，對方提出的關於“引入現代企業管理人才”的建議。
名單上的人，他大多熟悉。孫福貴、周建軍，勇猛忠誠，是開疆拓土的悍將，但讓他們去精細管理一個部門、核算複雜成本、應對商務談判，則明顯力不從心。王海峰、老陳頭，經驗豐富，人脈通達，是維持地方關係和穩定傳統業務的定海神針，但思想觀念偏於保守，對股份制、財務報表、市場營銷這些新概念接受緩慢。栓子聰明肯學，進步很快，但畢竟年輕，缺乏獨當一面的經驗和威望。其他一些從底層提拔起來的中層，或許在某一方面有專長，但整體素質參差不齊，視野有限。
而“興安”的業務卻已橫跨南北，涉足種植、採集、初加工、運輸、倉儲、貿易、銷售等多個環節，未來還可能涉及更深度的加工和品牌運營。沒有一支高素質、專業化、能跟上集團發展步伐的人才隊伍，所有宏偉藍圖都將是空中樓閣，甚至可能在快速擴張中因為管理失控而轟然倒塌。
更讓張學峰警惕的是港澳投資方關於“引入外部管理人才”的建議。他同意引入先進經驗，但絕不能將公司的核心管理權輕易讓渡給外人。尤其“興安”的根基和不少核心資源（如深山貨源、部分特殊關係）帶有強烈的“張學峰”個人色彩和灰色歷史，交給不完全知根知底的外人，風險太大。
“爹，還在看這些？”栓子端著一杯熱茶進來，看到父親眉頭緊鎖。
“嗯。”張學峰揉了揉眉心，“栓子，你來看。咱們‘興安’現在，像什麼？”
栓子想了想：“像……一艘造得很大很快的船？”
“對，一艘大船。”張學峰指著名單，“但是，咱們現在船上，划槳的、掌舵的、瞭望的、修船的……大多還是原來那條小漁船上的老兄弟。他們忠心，肯賣力氣，但要把這艘大船開好，開穩，開到深海大洋去，光靠忠心和老經驗，不夠了。咱們需要懂航海圖的，懂機械的，懂氣象的，甚至懂怎麼跟別的船隊打交道、定規矩的……專業人才。”
栓子點點頭，他跟隨父親參與了不少談判和會議，對此深有體會：“那些香港來的先生，說的好多詞兒，我都得琢磨半天。”
“所以，”張學峰目光變得銳利而堅定，“不能光指望外面請人，更不能讓人家卡住咱們的脖子。咱們得自己培養！培養咱們‘興安’自己的人才！讓老兄弟們能跟上，讓年輕人能頂上來！這叫……薪火相傳。”
“怎麼培養？”栓子眼睛一亮。
“兩條腿走路。”張學峰站起身，走到牆邊掛著的地圖前，“第一條腿，送出去學。選一批有潛力、忠心可靠、年紀輕、腦子活的，送到外面去，學本事！”
他手指點向幾個地方：“省城有商業學校、財經學校，可以派人去學會計、統計、企業管理。南方，廣州、深圳，那裡最開放，可以派人去學市場營銷、對外貿易、甚至學學股票證券這些新東西。學費、生活費，公司全包！但有個條件，學成之後，必須回‘興安’服務至少五年！”
“第二條腿，請進來教，自己練。”張學峰繼續道，“高薪從省城、從南方，請一些退休的老會計、老工程師、有經驗的管理幹部，來咱們公司當顧問，辦培訓班，給咱們現有的管理人員和老員工上課，教他們新知識，新方法。同時，在公司內部，要大膽給年輕人壓擔子，讓他們在實際工作中鍛鍊，老帶新，傳幫帶！”
他看向栓子，語氣鄭重：“栓子，你是第一個。過完年，你就去省城的商業幹部管理學院，我給你報了名，去讀一個為期一年的企業管理進修班。別怕苦，別怕難，給老子學出個樣子來！將來‘興安’這艘大船，你得能幫爹掌好一爿舵！”
栓子既感意外又覺責任重大，挺直腰板：“爹，你放心！我一定好好學！”
“不光是你。”張學峰走回桌前，拿起筆，“富貴家的老二，建軍家的侄子，還有王老大、陳老大家裡那幾個讀過中學、腦子靈光的後生，第一批，都送出去！另外，在公司裡，像財務科那個小林，業務部的小趙，這幾個年輕人有股鑽勁兒，也重點培養，多給機會。”
一個系統性的、著眼於未來五年甚至十年發展的人才培養計劃，在張學峰腦海中迅速成型並開始付諸實施。
計劃一經宣佈，在“興安”內部引起了不小的震動。老兄弟們對此反應不一。孫福貴和周建軍雖然對自己可能“跟不上”有些失落，但對送自家孩子出去讀書是舉雙手贊成，他們太知道沒文化的苦了。王海峰和老陳頭則有些擔憂，怕年輕人出去見了世面，心野了，不願再回這“小地方”。
張學峰專門召開了一次核心骨幹會議。
“富貴，建軍，王老大，陳老大，”張學峰看著這些一路風雨同舟的老兄弟，語氣誠懇，“咱們是一起從槍林彈雨、大風大浪裡闖出來的，沒有你們，就沒有‘興安’的今天。這份情義，比金子還重！”
他話鋒一轉：“但是，兄弟們，‘興安’做大了，不能再只靠咱們幾個老哥們兒拍腦袋、掄膀子了。咱們得承認，有些新玩意兒，咱們不懂，得學。咱們年紀大了，學得慢，但咱們的娃娃、咱們信得過的年輕人，他們學得快！送他們出去學本事，不是為了取代咱們，是為了讓他們將來能接咱們的班，把咱們打下的這片江山，守得更好，擴得更大！是為了咱們‘興安’能成為一艘永不沉沒的巨輪，而不是咱們幾個老傢伙一退休，就散了架！”
他目光掃過眾人：“你們放心，只要我張學峰在一天，‘興安’就永遠是咱們兄弟們的‘興安’！老兄弟們該有的位置、該享的福，一點不會少！但咱們也得為‘興安’的將來著想，為咱們的子孫後代，留下一份能長久傳下去的家業！這才是真正的義氣！”
一番話，情真意切，既有對過去的肯定，又有對未來的擔當，說得孫福貴等人心服口服，再無異議。
