這年頭的國有單位和後世的編制一樣，只要不犯重大的原則性錯誤，不會輕易的開除你。
要不然怎麼說是鐵飯碗呢？
隨隨便便被開除，那就不是鐵飯碗了。
所以在後世，大家都夢想著能有一份帶編制的工作，覺得比進大廠都香。
倒不是因為編制的工資多高，但勝在一個穩定，即便是年紀大了，能力不足了，也不用擔心失業的風險。
孫有波這人雖然能力欠缺，為人古板守舊，而且眼皮子淺。
但這不等於人家犯錯了，直接開除掉，肯定是不合適的，於情於理都說不過去。
眼下林子陽需要的是配合他工作的人才，而不是急著去開除誰。
把孫有波調任到副職崗位，只要這人不耽誤影響到他接下來的工作開展就可以了。
留下他，不過是給這人每個月多發點工資，林子陽還是負擔得起的。
另外林子陽不開除孫有波，另一個原因是穩定人心。
他這才剛接手廠子，不能把廠子搞得人心惶惶。。
如果人心不穩，很多工作同樣無法開展。
孫有波畢竟當了這麼多年廠長，把他開除了，影響肯定非常大，會讓廠子裡的員工覺得，廠長都可以隨隨便便被開除，他們普通的員工是不是更是隨時會被開除？
聽到林子陽的工作調整後，會議室裡的人全部都愣住了。
他們萬萬沒想到，林子陽上來就讓孫有波下臺，從正廠長變成副廠長。
他們同樣沒想到，馬彪能這麼快獲得林子陽的青睞，從一個部門負責人，提拔為正廠長，這是連跳好幾級啊。
這種好事兒，其他人自然也想要。
會議室裡的人都羨慕的看向馬彪，同時也在懊悔，為什麼他們剛才不抓住機會，在林子陽面前多說幾條改革意見呢？
如果剛才他們多表現一下，那麼指不定這個升職的機會就落到他們頭上了。
孫有波見自己從正廠長被降職成了副廠長，心裡非常的憋屈難受。
可對於這件事，孫有波知道，他就算再有意見，也無濟於事。
如果是以前，孫有波還能找上面的領導說道說道，或者找點兒關係門路運作一下。
但現在不一樣了，如今這個廠子從國有轉成了私營，廠子完全屬於林子陽個人了。
既然是個人的廠子，那麼誰當廠長，自然是老闆說了算。
老闆給他撤職，他只能乖乖的接受。
孫有波敢肯定，如果他不服從安排，肯定會引來林子陽的不滿。
現在林子陽只不過是把他降為了副廠長，可若是他不服安排的話，指不定連副廠長都當不成了，鬧大了，甚至有可能把他開除。
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