如果這廠子繼續交到他手裡管理，只怕林子陽交代的很多工作，他都無法完成。
林子陽花了一個小時，終於把全部人員的資料看完了。
其實這廠子裡也不是沒有人才。
之前的採購科科長馬彪，能力就不錯，但是後期被調動到了生產管理科。
對比生產管理科，那肯定是採購科更吃香，能撈到不少油水。
雖然崗位調動了，但馬彪在生產車間也乾的不錯。
可惜他把車間生產管理的再好也沒用，廠子的命脈不是生產問題，最主要的是銷售問題。
完全說是銷售的問題，也不準確，應該說，是孫有波這個廠長制定的經營策略有問題。
時代在改革發展，可是他帶領的廠子，卻依舊是守舊的模式，不肯變通，生產的還是以前那種老款式衣服，在京市這種走在時尚前沿的地方，自然很難售賣出去。
京市人追求的是時髦時尚，女孩子喜歡的是漂亮好看的衣服。
結果廠子賣的衣服都那麼老氣橫秋，完全跟不上市場需求。
再加上銷售科能力不足，這就導致廠子裡的貨物寄存問題越來越嚴重。
看完員工的檔案資料後，林子陽決定再見見這些人，親自見面接觸了，才知道他們到底怎麼樣。
單單從檔案資料上判斷，還是太片面了。
於是林子陽又衝孫有波吩咐，“孫廠長，你去通知一下，讓各部門的主要負責人去會議室，我簡單的給大家開個會。”
孫有波忙把林子陽的交代應下。
林子陽的要求非常合理。
他這剛來廠子，肯定得和廠子裡各部門領導認識一下，給大家開會，說一下接下來的工作安排。
孫有波去通知大家之後，不過十來分鐘，廠子各部門的領導便一起聚集在了會議室。
等人都到齊以後，孫有波同各部門負責人介紹起來，“我現在給大家介紹一下，這位是林子陽，林老闆。
咱們的京市第二製衣廠，被林老闆從政府那接手過去了。
從今往後，咱們的廠子就是林老闆的了。”
聽到孫有波的介紹後，各部門負責人的目光都紛紛朝林子陽看了過去。
他們萬萬沒想到，孫廠長身後跟著的這位年輕人，竟然是他們的新老闆。
這人未免也太年輕了吧？
這麼年輕，哪裡來的那麼多錢接手廠子？
作為京市第二製衣廠的內部員工，他們可是聽說了，他們廠子接手的價錢可不低，好幾十萬呢。
而且這只是接手的明麵價格，廠子裡的負債也一起打包了。
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