聽到馬彪彙報的生產情況，林子陽覺得每天的服裝生產量還不夠。
之前交代了馬彪許多工作任務，但忘了交代他改革廠裡的制度，換一種工作模式。
目前國有廠子的生產效率並不高，一個很重要的原因，就是廠章制度不夠好。
員工們並不是按勞分配，而是不管幹多幹少，都是差不多的工資。
在這種制度下，員工們幹活的積極性自然就小了很多。
想要提高員工幹活的效率，就必須得改革廠子的章程制度。
於是林子陽便向馬彪瞭解了一下廠子的各種規章制度，以及具體的考核標準。
瞭解完以後，林子陽重新設定了章程制度。
想要提高員工們的積極性，就必須從根本上解決問題，必須制定新的章程制度才行。
林子陽待在廠裡，忙了整整一天，終於把新的章程制度草擬出來了。
完活以後，林子陽跟馬彪通知道：“馬廠長，你去安排一下，明天通知全廠子的人到一起，召開一個全體員工大會。”
聽到林子陽的吩咐，馬彪連忙應了一聲：“好，廠長，我這就通知下去。”
馬彪說著，便去安排這事了。
第二天上午，陽雪服飾的全員大會便正式召開了。
所有的員工，不管是廠子的領導還是普通工人，全部都集合在廣場上。
陽雪服飾的規模不算小，畢竟京市第二製衣廠也算得上是大廠子了。
所有員工加在一起，大概有三四百人。
當然，廠子的規模還是比不得機械廠和化工廠。
所有人都集合以後，林子陽拿出一個大喇叭，開始講話，針對廠子內部的問題，做了逐一分析。
林子陽說的無非就是廠子如今所面臨的諸多困難。
原本發展不錯的廠子，走到今天這一步，除了外部原因，內部肯定也有很多問題。
想把廠子徹底盤活，那就必須進行深度的改革，不然就是治標不治本，永遠走不出困境。
廠子好不起來，沒有效益，員工們肯定也要遭殃。
如果廠子經營不善，有一天倒閉了，大家都得下崗，到時候都沒有好日子過。
身為廠長，為了廠子的未來，他制定了新一套章程制度，希望廠裡的員工能夠配合執行。
聽林子陽這麼一說，服裝廠的員工們也都生出了危機感。
是啊，雖說他們廠子從公有轉私營了，但如果效益不好，還是會倒閉。
一旦廠子倒閉了，他們這些員工們，就得下崗失去工作。
。涼發背脊人讓就想想，熬難很定肯子日，收了斷接直就庭家的工員多很，作工了沒
。作工的子林合配件條無會示表，應響紛紛都工員的廠裝服是於
。度制程章新的定擬了出拿，墊鋪好做子林
。究研讀閱細仔家大便方，去下發份一人每，冊手刷印人讓子林，多很容的度制新
。來起究研始開紛紛都，冊手度制章廠的定制子林到拿們工員的裡廠
