看完廠子的新章制度，員工們都覺得太過於繁瑣了。
這麼嚴格的考勤制度，他們哪裡能受得了？
原本還積極響應著林子陽，決定執行新制度的員工們，又開始抱怨不滿起來。
“老闆，這制度也太複雜，太嚴格了吧？別的廠子都不是這樣的，咱們廠的要求怎麼這麼高？”
“是啊，老闆，這種制度我們執行不了，太苛刻了。”
“對，老闆，不是我們不配合廠子的工作，而是沒有哪個廠子的制度是這樣的，咱們聞所未聞！”
“……”
“……”
別說廠裡的員工們覺得林子陽制定的新章制度過於繁瑣和嚴格，連帶廠子裡的各部門領導，也覺得新章制度不合理。
他們廠子以前一向管的比較寬鬆，沒有那麼多束縛，突然讓人執行這種嚴格的新制度，員工們確實很難適應和接受。
不過廠子裡的這些領導，沒幾個敢跳出來反駁質疑林子陽的。
這廠子如果是公家單位，他們這些部門領導，還能反駁一下廠長的決定。
畢竟廠子不是廠長一個人的，其他各個部門領導，都有一定的話語權。
但現在不一樣了，廠子已經轉給了林子陽，人家對廠子擁有絕對的話語權，可以隨時開除任何人，他們可不敢跟老闆唱反調。
聽到員工們的質疑反對，林子陽面色淡淡，並沒有說什麼。
即便員工們跳出來反對，這新章制度，他也肯定是要落實的。
無規矩不成方圓，現在的國有廠子在改革開放之後，慢慢失去了競爭力，和自身寬鬆的管理制度有很大的關係。
林子陽想把廠子盤活，必須得從根本上改變這種管理模式。
後世任何一家世界知名公司，內部都有著嚴格的管理章程，散漫懈怠，只會讓公司走下坡路。
而林子陽現在給陽雪服飾制定的新章制度，就是參考後世一些大企業的公司管理章程。
嚴格的考勤考核，再就是晉升提拔制度。
這些制度確實有點嚴苛繁瑣，可如果執行得好，廠子執行起來，效率會高很多，員工們也更加有幹勁。
見林子陽似乎並不在意員工們的意見，孫有波忍不住多看了他幾眼。
這年輕人辦事還是不穩當啊。
雖說林子陽確實有能力，但到底年輕了。
這廠子雖然完全屬於他了，但也不能獨斷專行，得考慮基層員工們的意願！
見林子陽不說話，反對新章制度的員工們都急了，紛紛看向馬彪，希望他們的新廠長能勸勸林子陽，不能任由他胡亂改革。
