他們陽雪服飾，員工停工了等於少掙錢。
耽誤一天時間，他們就少掙不少錢，怎麼可能高興？
這些稅務工作人員也沒想到陽雪服飾的員工竟然這樣的態度和他們說話，顯然是不歡迎他們來廠子的！
一開始他們還不明白為什麼他們會這樣。
可是核實了一下他們的工資收入和廠子賬目上面的沒有出入之後，這些工作人員大概猜測到了陽雪服飾員工心裡的想法。
廠子的工資收入這麼高，這些員工自然不甘心停工。
他們的到來耽誤了人家掙錢，人家能高興才奇了怪呢。
現在核對了存在問題的方面，這些稅務工作人員便讓廠子裡的員工回去了。
不過陽雪服飾接下來帶給他們的震撼依舊不小。
沒想到除了廠子裡的員工工資高，其他方面的待遇也不差。
比如食堂伙食方面，陽雪服飾給的餐補標準遠超於其他單位。
甚至稅務局這邊的工作人員覺得，他們政務部門的餐食水平也遠遠比不上陽雪服飾。
一個民營企業，能做到這樣真的有些難得。
而稅務局這邊的工作人員發現楊服飾的員工待遇這麼好，是以企業利潤作為支撐的。
原本他們還以為一個民營企業，就算經營的不錯，企業利潤應該也不會太高。
可是看到陽雪服飾這幾個月來的盈利情況後，稅務局這邊的工作人員心裡也受到了不小的震撼。
這利潤實在是太高了。
別說一個輕工業廠子了，就算是京市這邊的很多大型企業，重工業單位基本上也很難達到這麼高的利潤。
之前他們對京市第二製衣廠的情況多少有些瞭解。
那時候廠子因為經營的太差了，廠子員工的工資都快發不出來，誰曾想到人家轉成了民營企業後，經營情況實現了逆轉，竟然達到了這麼高的效益。
看來，這廠子的老闆是真的有兩把刷子的。
沒能力的人，自然不可能將廠子經營成這樣。
雖然稅務局的工作人員沒和林子陽接觸過，但看到廠子的賬目情況，對這個民營廠子的老闆還是非常佩服的。
不過可惜了，這小子得罪了上面的人，估計廠子後面會遭到不少麻煩。
尤其是他們稅務局這邊也接到了暗示，讓他們一定要仔細地檢查，千萬別讓陽雪服飾存在賬目的問題。
上面沒說明，但是他們咋可能不知道，這是找茬的？
可惜，他們仔細地檢查了後，還是沒查出來陽雪服飾的賬目存在哪些問題，只能不斷的要求他們出示各種賬本資料，企圖找出一些差錯。
相對於稅務這邊，消防這邊就出了點問題了。
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