第3911章
毛草靈邊走邊輕聲吩咐，語氣平靜卻帶著不容撼動的決斷：“我要精準看到，五年之內，基層薪資漲幅、福利發放、加班補貼、評優名額、晉升渠道的所有漏洞。”
“是。”林晚立刻應聲。
不過十分鐘，一份詳實冰冷的財務資料報表，清晰呈現在平板電腦之上。
資料刺眼，字字寒心。
五年時間，集團高層薪資、分紅、福利漲幅逐年攀升，年均漲幅超百分之十五，各類高階補貼、專項福利、私享資源數不勝數。
而數千名基層正式員工，基礎薪資五年零漲幅，法定加班補貼常年剋扣、延後發放，節日福利敷衍潦草，評優晉升名額幾乎被管理層內定壟斷，普通員工永無出頭之日。
更離譜的是，集團年年公佈的員工福利預算，數額龐大、賬目光鮮，可真正落到基層員工手中的，不足三成。
剩餘七成福利預算，盡數被中層管理層截留、拆分、私分，淪為派系內部的灰色收入。
幹最累的活，加最多的班，拿最少的錢，享最差的福利。
多勞不多得，實幹不晉升，勤懇無回報，鑽營得高位。
積弊至此，人心不散，才是怪事。
毛草靈眸光微冷，眼底掠過一絲瞭然的寒意。
朝堂蠹蟲噬國，商界蛀蟲噬企，古今同理。
毛振雄盤踞二十年，不止貪腐專案資金，更靠層層截留基層福利、壟斷晉升資源，繫結中層管理層，打造出固若金湯的私人派系，用萬千基層員工的血汗，供養頂層的奢靡與權柄。
“政令革新，從民生開始。”
毛草靈停下腳步，指尖劃過冰冷的報表，沉聲開口，字字落地有聲：
“效仿古之輕徭薄賦、普惠安民之策，落地現代企業福利新政。即刻起，推行毛氏集團百年首次基層民生改革，六大新規，今日公示，即日執行。”
她語速平穩，條理清晰，每一條新規都精準刺破舊弊、普惠基層，兼顧公平與激勵，貼合現代企業管理邏輯：
“第一，薪資普惠。所有基層正式員工、技術崗員工，基礎薪資統一上調百分之十二，五年內無違規、勤懇在崗老員工，疊加工齡專項補貼，逐年遞增，上不封頂。徹底終結薪資滯漲、工齡無用的舊弊。”
“第二，福利透明。廢除管理層福利截留許可權，取消一刀切敷衍福利。全員開通年度彈-性-福利積分，統一劃入個人福利賬戶，可自主兌換醫療體檢、生活物資、學習課程、出行權益，千人千面、按需自選，所有福利預算全程公示、透明可查。”
“第三，加班新規。徹底清查過往所有剋扣、延後的加班薪資，三日內全額補發到位。未來所有加班，嚴格執行雙倍薪資補貼，自願調休雙向可選，杜絕無償加班、強制加班、加班無補亂象。”
“第四，醫療安居。全員升級年度高階體檢套餐，新增職場心理健康疏導、慢病干預服務。設立員工安居基金、子女助學補貼，針對外地務工、困難職工、技術骨幹，專項幫扶、定向傾斜。”
“第五，獎懲公平。廢除管理層內定評優制度，建立崗位價值、工作實績、考勤貢獻三重考核體系。評優、晉升、獎金、資源，全部以實績說話，公開公示、全員監督，杜絕裙帶關係、派系內定。實幹者上位，慵懶者退位，鑽營者出局。”
