第3912章
“第六，人才激勵。設立核心人才專項年金制度，每年劃撥專項激勵額度，向一線研發、技術骨幹、年度優秀員工傾斜，拉開優質人才與普通員工的合理差距，多勞多得、優績優酬，啟用全員活力。”
六大新政，層層遞進，普惠萬民、兼顧激勵、打破壟斷、根除積弊。
既有古代仁政安民的寬厚底色，又有現代企業精細化管理的科學邏輯，溫柔固本又殺伐立規。
林晚看著一條條顛覆集團二十年舊制的新政，心頭巨震，久久無法平息。
她本以為毛草靈只會整頓貪腐、清洗派系，卻萬萬沒想到，她格局至此。
不搞一刀切的平均主義，不做虛偽的表面福利，一邊普惠基層、安撫人心，一邊激勵實幹、優待人才，徹底打破派系固化、階層壁壘，重塑集團的生存規則！
“毛總，六大新政全面落地，短期會增加一筆不小的福利預算與人力成本。”林晚謹慎提醒，“集團剛經歷專案鉅額虧空、資金凍結，現階段大額支出，會壓縮短期現金流。”
毛草靈目光平靜，淡淡開口，一語道破終極格局：
“短期成本，換長久人心。”
“朝堂之爭，失人心者失天下；商戰之局，失人心者失基業。今日我剋扣員工福利、固守舊弊，明日無人實幹、人才盡走，千億基業終將崩塌。今日我輕徭薄賦、普惠安民、優待實幹，看似消耗短期資金，實則收攏萬民之心、穩固萬世根基。”
“人心所向，才是一家企業最無價、最穩固的核心資產。”
歷經十年盛世治國，她比任何人都清楚，真正的基業長青，從不是靠頂層算計、資本收割、派系壓制，而是靠底層穩固、人才匯聚、人心歸心。
林晚瞬間醍醐灌頂，徹底瞭然。
格局之差，雲泥之別。
普通商人逐利，頂尖王者逐心。
“即刻整理新政檔案，排版公示，內網置頂、全員郵件、部門同步三渠道全面下發。”毛草靈落定最終指令，“明日全員早會，我親自宣講新政，答疑解惑，讓每一位員工，都看得見希望、摸得著福利、守得住公平。”
“是！”林晚鄭重應聲。
當晚二十二點。
夜幕深沉，整座南城早已燈火闌珊，可毛氏集團總部大廈依舊燈火通明。
一份《毛氏集團基層民生六大革新新政》的紅標頭檔案，毫無預兆地刷屏全員內網。
清晰的條款、透明的規則、實在的福利、公平的制度、實打實的薪資上調、全額補發的加班薪資、公開公正的晉升通道......
一條條、一款款，字字真切，落地可行。
原本人心惶惶、人人自危的辦公區，在深夜瞬間沸騰！
