第4165章
當年她初掌乞兒國，欲精簡朝堂官制、裁撤冗官，滿朝文武集體勸諫，勳貴老臣聯名反對，人人畏懼動盪、死守舊制。可最後事實證明，姑息冗弊，只會讓根基慢慢腐爛；忍痛革新，方能浴火重生。
“我懂大家的顧慮。”毛草靈緩緩開口，目光掃過全場高管，字字清晰，擲地有聲，“你們怕動盪、怕非議、怕人心不穩、怕改革出錯。但諸位要記住，真正的穩定，從來不是一成不變的固守，而是生生不息的革新。”
“如今的臃腫架構，看似安穩有序，實則暗流洶湧。層層內耗消磨員工積極性，模糊權責滋生推諉甩鍋，冗餘崗位浪費核心資源，低效審批拖垮專案進度。長此以往，無需外界資本圍剿、無需行業競爭打壓，我們自身的內耗，便足以拖垮整個毛氏。”
溫和的話語裡，藏著雷霆手段的決斷。
“動盪只是一時陣痛，沉淪才是萬劫不復。今日不壯士斷腕，明日便是全員陪葬。”
短短數語，振聾發聵。
會議室瞬間鴉雀無聲，所有高管都斂去心中顧慮，無人再敢辯駁。眼前這位年輕的女總裁，格局魄力、決斷眼界，早已遠超他們這些守舊的老人。
“現在，落地全新架構改革方案。”
毛草靈抬手，指尖輕點桌面上全新的組織架構草圖，開啟毛氏集團二十年以來，最徹底、最嚴苛的內部革新。
“第一，壓縮管理層級，六級並三級。”
舊制繁瑣的總裁—副總—總監—經理—主管—專員六級垂直層級，徹底廢除。
全新架構，只保留決策層、管理層、執行層三級極簡體系。
決策層：以她為核心，搭配財務、法務、戰略三大核心負責人，統籌集團所有重大決策、賽道佈局、資本運作，一人定乾坤，杜絕層層上報、反覆推諉。
管理層：合併所有重疊職能部門，設立新能源中心、AI醫療中心、風控法務中心、行政人力中心四大平行核心部門，各中心負責人直接對接決策層，跳過所有中間冗餘層級。
執行層：各部門一線員工、專項專案組，直接歸屬對應中心管理，權責直達、指令直通。
一舉砍掉所有閒置副總、冗餘經理、架空主管，徹底打破層層壓制、層層拖延的老舊模式。
“所有中間冗餘管理層級，即日起全部撤銷。原有管理人員，能者轉崗留任，庸者降職基層，無作為者直接清退。沒有例外，沒有特例，不看資歷、不看人情、只看能力實績。”
鐵律一齣，全場肅穆。
過往靠著老資歷、家族關係、熬年限混來的中層職位，一夜之間徹底失效。毛草靈用最直接的方式，向整個集團宣告：毛氏從今往後，唯才是舉，無功不祿。
“第二，合併重疊部門，取締空編閒崗。”
毛草靈語速平穩，條理清晰，每一條政令都精準落地，無半分模糊空間。
