但王江濤也清楚，調整一個局長、一個處長相對容易，要調整廳級一把手，特別是趙立春的人，難度要大得多。
他需要時機，需要策略。
十二月三日。
王江濤主持召開省政府常務會議，研究國企改革和統計工作改革。
會前，他已經與劉正東省長充分溝通，取得了劉省長的支援。
會上，王江濤首先介紹了國企改革的總體思路：“漢東的國企改革，已經到了非改不可的地步。”
“不改，這些企業只會越虧越多，最終成為財政的沉重負擔。”
“改革的目的，不是要搞垮企業，而是要讓企業煥發生機。”
“不是要讓職工下崗，而是要讓職工有更好的發展。”
他展示了張海波準備的方案：“這份方案很詳細，我建議作為國企改革的指導性檔案。”
“下一步，國資委要牽頭，選擇三到五家企業先行試點，積累經驗，再全面推開。”
劉正東省長表態支援：“江濤同志的思路很清晰，方案也很紮實，我完全贊同。”
“國企改革是塊硬骨頭，但再硬也得啃。省政府全力支援，有什麼困難，大家一起解決。”
省長和常務副省長都表態了，其他副省長也紛紛表態支援。
會議決定：成立國企改革領導小組，王江濤任組長，國資委、發改委、財政廳、人社廳等部門參加。
首批選擇漢東重工、漢東鋼鐵兩家企業進行改革試點。
接著，王江濤又提出了統計工作改革：“資料質量是經濟工作的生命線。我建議，開展統計資料質量專項整治，嚴肅查處弄虛作假行為。同時，改革統計考核方式，不再單純以GDP增速論英雄，要建立高質量發展綜合考核體系。”
這個提議引起了熱烈討論。
有的副省長擔心，改革考核方式會影響地方發展積極性。
有的則認為早該改了，數字出官、官出數字的怪圈必須打破。
經過充分討論，會議原則同意王江濤的建議，責成統計局牽頭制定具體方案。
散會後，王江濤回到辦公室，心情不錯。
兩項改革都順利啟動，這是個好兆頭。
但下午發生的一件事，讓他的心情沉重起來。
省紀委副書記林建國談到了幹部作風建設問題。
“王省長，最近我們收到一些反映，說京州市有個叫山水莊園的地方，成了部分領導幹部的聚會場所。”林建國謹慎地說。
“那裡消費很高，一頓飯動輒上萬，有的幹部在那裡迎來送往，影響很不好。”
王江濤眉頭一皺：“山水莊園？是什麼背景？”
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