可深入到細節裡就會發現，很多問比表面上看起來嚴重得多。
比如那家轉型的國企，雖然保住了六百多個崗位，可還有兩千多工人待安置，他們的生計怎麼辦？這個問題必須得到有效解決。
比如產業園區，企業入駐率看起來還可以，可仔細一問，真正的優質企業其實並不多，來的大多是看中了園區提供的稅收優惠和補貼，一旦補貼到期，它們未必會留下來。
再比如舊城改造，補償標準是否合理，居民的正當訴求有沒有得到妥善解決，這些問，直接關係到社會的穩定。
沙瑞金合上筆記本，靠在椅背上，望著天花板。
他知道，這只是初步的瞭解。
真正深層的問題，還要花更多時間去挖掘。
接下來的一天半，沙瑞金繼續在呂州走訪調研。
他去了鄉鎮、去了農村、去了學校、去了醫院，跟基層幹部座談，跟老百姓聊天，儘可能地多看、多聽、多問。
每到一處，他都不擺架子，不搞官腔，就是平心靜氣地跟人交流。
這種風格，讓不少基層幹部和群眾都感到很意外。
他們見過很多領導下來調研，大多是走馬觀花，轉一圈拍拍照就走了，可這位新書記不一樣——他是真的在問問題，在瞭解情況，在認真聽。
兩天下來，沙瑞金對呂州的情況有了一個相當深入的瞭解。
他看到了成績，也看到了問題；看到了希望，也看到了隱憂。
三月十五號下午，沙瑞金結束了對呂州的調研，返回京州。
坐在回程的車上，他望著窗外不斷向後掠過的景色，心裡在梳理著這兩天的收穫。
呂州的問題，說到底還是發展的問題。
老工業城市轉型，不可能一蹴而就，需要時間，需要耐心，也需要精準的政策支援。
而更讓他關注的，是幹部隊伍的精神狀態。
呂州的幹部們普遍幹勁不足，缺乏主動作為的意願，很多工作都是在應付上級的任務，缺乏內在的動力。
這個現象，他在王江濤那裡已經聽過了，現在親自感受到了。
沙瑞金知道，改變這種狀態，不是一天兩天的事。
但總得有人來做這件事。
回到省委一號樓的時候，天色已經暗下來了。
沙瑞金剛下車，秘書小陳就迎了上來：“沙書記，王省長下午打來電話問您調研的情況，說等您回來了跟您約個時間聊聊。”
沙瑞金點了點頭：“明天吧，明天上午我有空。”
“好的，我馬上去回話。”
沙瑞金走進辦公室，在椅子上坐下，端起一杯熱水喝了幾口。
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