南華醫藥產業的發展進入了快車道，而資金和人力的持續投入，成為產業崛起的重要支撐。
根據南華政府的最新公告，南華將在1963至1967年，大規模引進歐美醫藥專利技術，向南華扶持的重點醫藥企業，提供5.8億美元的貸款。
清荷製藥作為行業龍頭，在得到政府的貸款後，毫不吝嗇的投入到企業的發展中。
1963年3月份，清荷製藥第一輪的技術引進費用就已經達到了8000萬美元，主要用於進一步引進抗生素、維生素等領域的核心技術。
初期的研發投入費用更是達到了4500萬美元，重點用於技術改良和新產品研發。
市場推廣費用達到了3000萬美元，將透過多元化的推廣方式，擴大產品在世界市場的份額。
為了保障資金供應的充足，清荷製藥採取了多種融資方式。除了銀行貸款外，清荷製藥還透過發行股票和債券籌集資金。
清荷製藥除了出售25%的股份外，還在琅琊的證券交易所上市，募集到了2億美元的資金，為技術引進和研發提供了充足的資金支援。
洛京(國有)製藥的資金投入規模，雖然不及清荷製藥，但也保持了較高的投入比例。
洛京(國有)製藥的技術引進費用為3000萬美元，研發投入為1800萬美元，市場推廣費用為1500萬美元。
在人力投入方面，為了培養和引進高素質的技術人才和管理人才，南華加大了經費的投入。
清荷製藥目前的員工總數已經達到了8000人，其中研發人員500人，佔員工總數的6.25%，研發人員比例將是他們增加的重點。
清荷製藥的研發團隊中，有10%的人員擁有博士學位，20%的人員擁有碩士學位，不少人曾在歐美知名大學和醫藥企業深造或工作。
為了吸引和留住人才，清荷製藥提供了優厚的待遇和良好的發展環境。
研發人員的平均年薪達到了60萬南元，是南華普通工薪階層的10倍。
同時，清荷製藥還逐步建立了完善的培訓體系，定期組織研發人員參加國際學術會議和培訓課程，提高他們的技術水平和創新能力。
洛京(國有)製藥則注重人才的本土化培養。
從1960年開始，洛京(國有)製藥就與南華多所大學合作，設立了醫藥研發獎學金，資助優秀的大學生和研究生從事醫藥研發工作。
同時，洛京(國有)製藥還建立了內部培訓體系，透過師傅帶徒弟的方式，培養了一批既懂技術又懂市場的複合型人才。
除了企業自身的人才培養，南華政府也加大了對醫藥人才的培養力度。
南華政府在洛京大學、琅琊大學等知名高校擴大醫藥學的專業，擴大招生規模，高薪聘請西方的醫藥學專業教授。
同時，政府將提高獎學金的額度和名額，還會資助更多醫學生出國公費留學，學習歐美先進的醫藥技術和管理經驗。
“南華醫藥產業的崛起，離不開引進—改良—模仿—創新的戰略，離不開政府與企業的共同努力。”李崇文在南華醫藥產業的座談會上，說道。
“未來，我們要繼續加大技術創新投入，提高醫藥產業的核心競爭力；要加快國際化佈局，讓南華醫藥產品走向全球；要培養更多優秀的醫藥人才，為產業的持續發展提供支撐。”
窗外，洛京的夜色漸濃。
李崇文看著桌上的醫藥產業發展規劃，心中充滿了信心。他知道，1963年只是一個開始，南華醫藥產業的黃金時代，正在悄然來臨。
