“是我，也不是我，我用假身份。”
“不是，你要來公司幹什麼？哪個崗位？”
“說來話長，之後再詳細告訴你，至於崗位，看到簡歷你就知道了。”
對面結束通話了電話。
隨後，一份簡歷傳送給了他的終端。
正在喝水的彼得看到“張小翠”、“保潔”幾個字眼，噗地一口噴出了水。
跟著簡歷一起傳過來的還有一連串的懇求表情。
彼得默默在公司內部的聊天軟體上，敲開了行政主管的對話方塊，把簡歷傳送了過去。
大概十幾分鍾後，對面回覆：【抱歉哦，學歷上可能差了一點。】
彼得又將這句話原封不動傳回給羌離。
羌離對著終端螢幕咬牙，真是萬惡的資本主義大企業，連招個保潔還要求學歷。
她們宮裡都沒這麼多要求。
她想了想，敲下一行字：【告訴你們行政，我只要別人一半的工資。】
一會兒後，彼得發來回覆：
【行政說，明天就來上班。】
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羌離穿著保潔制服、戴著口罩、胸前掛著“張小翠”的名牌，站在SevenDays的公司大樓裡。
她被安排打掃一至十層的衛生。
公司的大樓一共有一百零一層，層高和員工的等級掛鉤。樓高越高，在裡面工作的員工就越是“高階人才。”
所以，羌離負責的一至十層，全部都是最低等的底層員工，就像她自己在保潔部門的地位一樣。
沒錯，保潔內部也分資歷，從P1到P10，數字越大、資歷越高。
多少資歷的保潔，就被安排到對應資歷的樓層。底層P1保潔張小翠，只能去一至十層；P2保潔則可以去十一至二十層，以此類推。
最高層一百零一層，是公司總裁許明遠的專屬樓層，只有P11的頂級保潔能為其服務。據說，P11乃是超出了P10的隱藏資歷，同期只能存在一個名額。
羌離倒沒有想著要去當什麼P11保潔，畢竟她還是離許明遠越遠越好。而且，按照行政經理的說法，晉升可不是件容易事，像她這樣靠著自降工資才能進來的“垃圾貨色”，要往上爬一級都難上加難，除非有特別的貢獻。
就連彼得所在的第62層，都不是她能仰望的。
也就是說，她在公司，連彼得的面都不配見上！
真是赤裸裸的邪惡等級制度。羌離心想。
不過沒關係，這樣明確的規定對她來說或許更好，什麼等級，就能去什麼樓層，不用被隨機分配。正好適合想要尋找系統伺服器的她。
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