半日後。
羌離終於忙完了上午的活，趁保潔組長看不見，坐在茶水間的角落休息。
她盯著自動販賣機裡的飲料，正在糾結買哪一種，突然，有人在旁邊付了錢。
羌離盯著看最久的那瓶飲料落下，一隻手拿起，將其遞給羌離：
“剛才，謝謝你。”手的主人說。
是沈妙。
羌離有些受寵若驚，接過飲料：“你把工卡落在廁所了，我還給你，職責所在，不用說謝謝的。”
沈妙輕輕一笑，搖搖頭：“不是，是你幫我解圍的事。你是故意把抹布扔到我們主管頭上的吧。”
“啊……”羌離有點心虛，原來她知道，“沒事，不是大事。”
兩人沒說話，茶水間沒別人，一時之間相當安靜。
沈妙看了看羌離，她見到了自己哭、自己被罵，卻好像沒有任何要開口問的意思，只是遞紙、幫自己解圍，莫名地讓人覺得很安心，反而讓人想要傾訴。
“其實……也不能全怪我主管，我一首幹不好自己的工作。”她低下頭說。
沈妙：“我其實是今年來輪崗的管培生，按照規定，要去每個部門都工作一段時間，然後就會安排我去秘書處。第一個輪崗的崗位就是客服，但是……我一首幹不好客服的工作，和我同期的其他人都己經透過輪崗彙報，去別的部門了，只有我還在這裡……我真的很沒用。”
管培生？
羌離心中一動。
她查過SevenDays的招聘機制，在所有工種裡，發展前景最大的就是管培生。他們人數很少，都是經過層層選拔出來的鳳毛麟角，都是未來總裁身邊的預備人才。沒想到這個沈妙就是其中之一。
如果能和她打好關係，日後要探查公司內部的秘密，一定會方便不少。
而要和一個人打好關係，最快的方法就是幫她的忙。
“怎麼會呢，你能入選管培生，一定很聰明啊，怎麼會被小小的客服工作難住？”羌離不動聲色地問。
“平常的客服工作是沒問題的，但是，公司這邊的客服，還有一項特殊任務。”沈妙說。
“特殊工作？”
“就是協助資料部，給公司的使用者進行標籤分級。”
見羌離一臉不解，沈妙給她解釋，反正這在客服部都是人盡皆知的東西，不算什麼秘密：“所有來諮詢的使用者，我們都要按照他們的優質與否給他們進行評級。但是，我總是搞不明白標準……”
沈妙：“比如，在我看來各方面都很好、既講道理又體貼的使用者，就因為不那麼有錢，反而是一星使用者。而那些咄咄逼人、完全不在意別人感受的人，卻因為肯花錢，按照標準要被打成五星。”
羌離問：“那這些星級會有什麼影響嗎？”
沈妙說：“據我己經去了其他部門輪崗的同事說，公司會刻意清退那些低星使用者，挽留高星使用者……我、我實在是無法理解這種標準。也不忍心給那些很好的人打上低星，讓他們被差別對待。”
羌離聽明白了。
