齊局走後，苗茗不緊不慢的先將醬油收好，會議通知，還沒九點半呢，開會通知，等會兒早會時傳達。
苗茗在十點半佈置會議室，齊局，兩位副局，另外兩位幹事，加上苗茗，一共六人，十一點齊聚會議室。
會議的主要內容，是討論分配的水系異能者，齊局早就打了腹稿，沒等大家各抒己見，說是拋磚引玉，就已經說完了安排。
等齊局講完，還有苗茗這位異能者現身說法，兩人一配合，另外兩位幹事都沒有意見。
沈副局和馮副局身份不同，每當這種會議，凡是齊局同意的，他們都要反對，不痛不癢的提了三點問題，都被齊局輕鬆化解。
沈副局和馮副局沒有有意為難，等投票環節，四票透過，兩票棄權，這事就這麼定了。
定下之後，才是真正的討論環節，關於怎麼落實這事，裡面有不少細節需要抓。
這時候就需要各位幹事，各抒己見，發揮他們的主觀能動性。
今天這場會議，馮副局和沈副局的反對情緒出乎意料的少，配合都不錯。
“這不奇怪，他們現在終究是單位的人，一心向著老東家，在單位可不好開展工作。”
會議結束，苗茗趕在下午三點前，將會議記錄交給齊局，順嘴問了一句。
齊局跟兩位副局打了半年交道，都摸清了，一個單位的同事，沒必要針鋒相對，相互為難，讓工作開展不下去。
苗茗過來，齊局也在寫申請，正好就著會議記錄寫了一份申請。
等上面透過就可以下通知，讓社群工作人員跟社群水站相互配合，整理好水系異能者的意願。
開會時苗茗補充了一條，異能者異能等級為三級級以上，可以基於政策優待。
包括但不限於正式的工作安排、安家福利還有更換社群福利。
這就是一根胡蘿蔔，吊著送來單位的水系異能者別擺爛，哪怕在社群水站工作，同時要對自己的異能上心。
異能等級提上去了，正式工作會有的，積分會有的，房子也會有的，什麼都會有的。
關於苗秘書提的這點意見，大家都一致同意，水系異能者分到單位，他們也要做出成果讓領導們知道。
分來單位的是一階異能者，如果一年之後全是二階，三年之後，大部分為三階，這不就是他們的業績。
對於水系異能者，態度要溫和，這些福利是應當的。
苗秘書提了個建議，同事們就一起補充，將此事做到盡善盡美，讓那些異能者對單位沒有牴觸心理。
分來單位這批水系異能者，召喚的水元素都是一等純淨水，在單位手下沒有異能者前，社群水站賣出價值統一為二十積分每升。
現在，社群裡自家有水系異能者的，價格下調兩積分，變成了十八積分每升，那些需要週轉的，則上調兩積分。
異能者手上捏著十積分，這折轉一來一回的四積分，是社群駐軍那邊分了，由他們負責運送一旦純淨水。
餘下的積分，上交了一半，剩下的歸社群水站，少部分還會分給社群。
交上來的這一半積分，有三分之二流向國庫，三分之一流向單位。
自從將城市分化為社群後，彼此之間就有了一種良性競爭，你家有異能者，我家也必須要有。
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