“但我要告訴你們，訂單式培養不是保險箱。”劉雲浩繼續說，“企業要的是真本事，是能解決問題的人。你們要學好技術，更要學會學習。因為技術會更新，產業會升級，只有不斷學習，才能跟上時代的步伐。”
他轉身對臺下的企業代表說：“各位老總，我也要提醒你們——人才培養是長期投資。不能只想著用人，不想著育人。企業要和學校一起，為學生提供實習機會，為老師提供實踐平臺。這是共贏。”
簽約儀式很簡單，但意義重大。這是當陽產教融合的第一次嘗試，也是未來產業發展的人才保障。
下午，劉雲浩去了市一院。醫改試點已經三個月，今天是中期評估會。
會議室裡坐滿了醫護人員代表。劉雲浩進門第一句話是：“今天不聽院領導彙報，聽一線醫生護士說。改革好不好，你們最有發言權。”
心內科主任先開口：“劉書記，改革後，我們的績效計算方式變了，開貴藥不再加分，治好病、患者滿意才加分。一開始大家不適應，但現在看，方向是對的。醫生的價值，不應該體現在開藥上。”
“收入呢？”
“有升有降。”主任實話實說，“技術好的、服務好的，收入增加了；以前靠開藥拿績效的，收入降了。但總體看，大家更重視技術和服務的提升了。”
一個年輕護士說：“劉書記，我們現在有護理服務費了，雖然不多，但體現了護理工作的價值。大家幹得更有勁了。”
但也有問題。藥劑科主任反映：“集採藥品價格降了，但有些患者還是不相信，覺得便宜沒好貨。要做科普工作。”
醫保辦主任說：“智慧監控系統剛上線，有些醫生不習慣，覺得被監督了。”
劉雲浩一一聽著，記在本子上。等大家說完，他說：“改革就是要解決問題。集採藥品的科普要加強，讓老百姓明白，降價是擠水分，不是降質量。智慧監控要完善，不能只監控醫生，更要監控騙保、過度醫療等行為。”
他頓了頓：“醫改的目標，是讓患者看得起病、看得好病，也讓醫生有尊嚴、有發展。這個目標不會變，改革的方向也不會變。但方法可以最佳化，問題可以解決。請大家相信，市委市政府推進醫改的決心是堅定的。”
從醫院出來，已經是傍晚。劉雲浩回到市委，繼續工作。他要審閱重新修改的規劃草案，要研究產教融合的推進方案，要總結醫改試點的經驗……
晚上十點，陳曦打來電話：“雲浩，媽今天包了餃子，讓我送來。你在辦公室嗎？”
“在。這麼晚了，你別跑……”
“已經到樓下了。”
五分鐘後，陳曦提著保溫飯盒走進辦公室。看著丈夫滿眼血絲，她心疼地說：“又熬夜？這才當書記一個月，你看你瘦的。”
“沒事。”劉雲浩開啟飯盒，餃子還冒著熱氣，“還是媽包的餃子香。”
陳曦坐在對面，看著他狼吞虎嚥：“雲浩，規劃的事我聽說了。大家都說，你這次是動真格的，要把當陽的未來好好謀劃謀劃。”
“不謀劃不行啊。”劉雲浩說，“曦曦，你知道嗎？今天我在技校，看著那些學生，就像看到當年的自己。他們留在當陽，不是為了情懷，是為了生活，為了未來。我這個市委書記，得給他們創造機會。”
“你會的。”陳曦握住他的手，“雲浩，我和媽都相信你。但你要答應我，別太累了。身體垮了，什麼都幹不成。”
“知道了。”劉雲浩笑笑，“對了，天華天瑤怎麼樣？”
“都好。天華作文又拿獎了，寫的是《我的爸爸是市委書記》；天瑤小提琴考級通過了。”陳曦輕聲說，“孩子們都為你驕傲。”
吃完飯，陳曦要走了。劉雲浩送她到樓下，突然說：“曦曦，等當陽好起來了，我一定好好陪你們。”
“我們等你。”陳曦踮腳親了親他的臉頰，“去吧，繼續忙你的。”
回到辦公室，劉雲浩站在窗前。夜色中的當陽，燈火闌珊。遠處，經開區工地的燈光還亮著；更遠處，鋼廠的高爐在夜色中閃爍。
這是他要規劃的城市，這是他要帶領人民走向未來的城市。
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