“是！”
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第二天下午，紡織集團會議室。
五十多名中層幹部坐得整整齊齊，但氣氛有些凝重。劉雲浩走進來時，所有人都站了起來。
“大家都坐。”劉雲浩在主位坐下，掃視會場，“今天請大家來，就一件事——談談心，說說心裡話。改制方案大家都看到了，有什麼想法、有什麼擔心，都可以說。”
起初沒人說話。劉雲浩點名：“李副廠長，你在紡織廠幹了二十多年，你先說。”
李副廠長五十多歲，站起身：“劉書記，我不反對改革。但擔心兩個問題：第一，我們這些老同志怎麼辦？新公司成立，會不會用年輕人換掉我們？第二，職工分流，會不會有人下崗？”
“問得好。”劉雲浩說，“我先回答第一個問題。新公司需要技術骨幹、管理人才，不會搞‘一刀切’。只要是真正有能力、想幹事的同志，新公司一定會重用。至於年齡，不是問題。經驗豐富的老同志，是新公司的寶貴財富。”
他頓了頓：“第二個問題，職工分流不是下崗。我們成立了三個專業公司——物業服務公司、物流運輸公司、後勤服務公司。這些公司需要大量人手。同時，我們還鼓勵職工創業，提供培訓、場地、資金支援。只要願意幹，就有崗位。”
“可是……待遇會不會降低？”有人問。
“可能短期內會有些影響。”劉雲浩坦誠地說，“但長遠看，企業發展了，效益上去了，待遇自然會提高。總比現在每個月擔心發不出工資強吧？”
會場開始活躍起來，大家紛紛提問。劉雲浩一一回答，不迴避問題，不說空話。
最後，他說：“同志們，我知道大家有擔心，這很正常。但我請大家相信，市委市政府推進改革，不是為了政績，更不是為了折騰大家。我們的目的只有一個——讓企業活起來，讓職工過上好日子。”
他站起身：“我在這裡向大家承諾：第一，改制過程中，職工的合法權益必須保障；第二，幹部的合理訴求必須考慮；第三，企業的發展前景必須明確。如果這三條有一條沒做到，你們隨時可以來找我！”
掌聲響起。雖然不是特別熱烈，但至少是真誠的。
散會後，劉雲浩特意留下幾個有情緒的幹部單獨談話。一直到晚上七點，才結束所有談話。
回到車上，趙文斌說：“領導，您這樣做，太辛苦了。”
“值得。”劉雲浩揉揉太陽穴，“改革不僅要改制度，更要改思想。思想通了，路就順了。”
車駛出紡織集團大門時，劉雲浩看到幾個老職工站在門口，向他揮手致意。他讓司機停車，下車走過去。
“劉書記！”一位老職工握住他的手，“我們支援改革！只要能讓廠子活起來，我們願意配合！”
“謝謝大家！”劉雲浩眼眶有些發熱，“請大家放心，我一定對得起大家的信任！”
回到市委一號院，陳曦已經等他很久了。飯菜熱了又熱。
“這麼晚才回來？”陳曦接過他的外套。
“和紡織廠的幹部們談心。”劉雲浩坐下，“有些老同志，在廠裡幹了一輩子，擔心改革後沒崗位。做思想工作不容易。”
“但你做到了。”陳曦給他盛湯，“爸下午打電話，說紡織廠的老書記給他打電話，說你這個書記不一樣，是真心為職工著想。”
“爸知道了？”
“西都就這麼大，什麼事能瞞過他？”陳曦笑道，“爸還說，讓你注意方法，不要樹敵太多。”
“我知道。”劉雲浩喝了口湯，“但改革這種事，不得罪人是不可能的。只要問心無愧，對得起良心，對得起百姓，就夠了。”
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