新居民的湧入,為“晨光避難所”帶來了急需的勞動力,但也立刻暴露了“大鍋飯”模式的不可持續性。最初的幾天,為了穩定人心,食物和飲水實行了簡單的按人頭平均配給。但很快,問題就出現了:幹活賣力的和偷奸耍滑的,得到的待遇一樣;一些重體力勞動(如加固圍牆、清理廢墟)無人願意主動承擔;而蘇沐晴精心打理的種植區和阿木需要協助的工程專案,卻因為缺乏有效激勵而進度緩慢。
這種低效和潛在的分配不公,林燁看在眼裡。他知道,在資源有限的末世,絕對的公平意味著對勤勞者的不公,最終會導致整體效率低下和內部矛盾。必須建立一套新的、能有效激勵勞動、公平分配資源的機制。
這天傍晚,在核心團隊的小型會議上,蘇沐晴首先提出了擔憂:
“林燁,這樣平均分配不行。今天清理東側圍牆,原本安排五個人,結果只有老陳和另外兩個人在認真幹,另外兩個磨洋工,說了幾句還頂嘴。長此以往,肯幹活的人也會寒心。”
阿木也抱怨道:“我需要人幫忙搬運鋼材,喊了半天沒人動彈,都說有別的活,其實就是嫌累。”
林燁點頭,他早已思考這個問題。“我們需要一套新的分配辦法。幹得多、幹得好的,就該多得。不能幹、不想幹的,就沒飯吃。有什麼具體想法?”
蘇沐晴顯然有所準備,她拿出幾張草稿紙:“我參考了一些舊時代的管理方法,設想了一個‘貢獻點’制度。簡單說,就是把所有需要完成的工作,根據重要性、危險程度、體力消耗,標定不同的‘貢獻點’數值。完成工作,就能獲得相應的點數。這些點數,就是兌換食物、水、日用品甚至更好居住條件的‘貨幣’。”
這個想法得到了核心成員的一致贊同。接下來兩天,林燁、蘇沐晴、阿木甚至大牛和小武都參與進來,共同細化這套制度。
最終確定的“貢獻點制度(試行版)”非常簡單明瞭:
工作任務與點數:
高危/重體力任務:如圍牆警戒(風險高)、外出探索(高風險)、清理危險區域、參與防禦作戰等。完成一次可獲得 5-10點。
技術性任務:協助阿木進行裝置維修、電路鋪設;協助蘇沐晴進行作物育種、醫療護理等。按工時和難度,每小時 2-5點。
一般體力任務:加固圍牆、搬運建材、清理環境、日常巡邏等。按工時和強度,每小時 1-3點。
日常雜務:打掃衛生、協助炊事、垃圾處理等。每小時 1點。
物資兌換標準:
基礎生存包(成人每日):包含維持基本生存的食物和飲水,需消耗 3點。
標準餐食包:包含更充足的食物和少量蔬菜,需消耗 5點。
改善物資:如額外的乾淨衣物、更好的日用品、獨立的房間居住權等,需要更高的點數兌換。
特殊獎勵:做出重大貢獻(如發現重要物資、提出有效建議並採納)可獲得額外點數獎勵。
執行與記錄:由蘇沐晴擔任總記錄員,阿木、大牛、小武作為各工作小組的負責人,每日記錄成員完成的工作量和應得點數。每日結算,點數記錄在個人名下。
制度草案完成後,林燁召集了全體居民(包括核心成員和新居民),在小區空地上正式宣佈。
制度公佈的當天,效果就立竿見影。
之前磨洋工的那幾個人,看到任務清單上明確標著“清理東側碎石,3小時,9點”(因為任務重、環境差,點數定得高),而“協助分揀種子,2小時,4點”則點數較低時,立刻開始搶著幹那些點數高的重活。因為他們算了一筆賬:幹一天重活,掙夠9點,不僅能換到標準餐食包,還能有結餘攢下來換點別的東西。
阿木那邊原本緊缺的搬運人手,因為“協助搬運金屬材料,每小時3點”的誘人報酬,立刻變得搶手起來。大牛負責的圍牆巡邏任務,也因為明確了“執勤2小時,5點”的回報,而有人主動報名參加。
就連日常的清潔工作,也因為有了明確的1點/小時的回報,而有人願意去做了。畢竟,積少成多,也能換到基礎生存包。
老陳老師主動提出,可以利用晚上時間,教孩子們認字和基礎算術,希望能換取一些點數,給女兒換點額外的營養。這個提議得到了林燁的讚許和點數獎勵,更激發了其他人思考如何用自己的技能為社群做貢獻。
當然,也有挑戰。有人試圖虛報工時,被小組負責人(大牛)發現後,不僅被扣罰了當月的點數,還被罰去完成最髒最累的清理任務,以儆效尤。制度的剛性得到了維護。
短短幾天時間,“貢獻點”制度就深深融入了基地的日常運作。每天清晨,蘇沐晴會在公告欄(一塊舊黑板)上列出當日急需完成的工作和對應的點數。居民們會根據自身情況和技能,主動選擇任務。傍晚,則是點數結算和物資兌換的時間。
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