“貢獻點”制度的成功推行，如同為“晨光避難所”這臺新組裝的機器注入了強勁的動力。基地的日常運轉變得井然有序，效率顯著提升。圍牆在加高，種植區在擴大，衛生環境改善，新居民們也透過勞動逐漸融入，臉上多了幾分安定。然而，林燁肩頭的壓力並未減輕，反而隨著基地規模的擴大而倍增。戰略決策、資源調配、對外防禦、技術研發、內部管理……千頭萬緒，僅靠他一人決斷，不僅效率低下，更存在決策盲區的風險。
他深知，一個組織的健康發展，不能僅靠個人權威，必須建立有效的管理架構，將權力和責任下放，形成合力。是時候搭建一個真正的核心團隊了。
林燁心中對核心團隊的構成已有清晰規劃。除了絕對可靠的蘇沐晴（農業科研）和阿木（工程技術）外，還需要一位能夠負責日常防衛、治安和人員管理的人選。這個人必須忠誠、有能力、有威信，並且值得信賴。
經過幾天的密切觀察，“貢獻點”制度如同一塊試金石，讓人員的特質顯露無遺。在眾多新居民中，一個名叫秦虎的前偵察兵脫穎而出。他約莫三十五六歲，身材精悍，沉默寡言，但眼神銳利，行動幹練。在幾次圍牆加固和巡邏任務中，他不僅表現出出色的體能和軍事素養（如善於觀察地形、佈置警戒哨位），更展現出一定的領導力，能有效組織小隊成員協同工作，處事公平，遇事冷靜，得到了大牛、小武等老隊員的初步認可。背景核查（透過閒聊和與其他居民交叉驗證）也顯示他災變前曾在邊防部隊服役，品行端正。
林燁認為，秦虎的專業背景和表現出的素質，正是目前防衛管理崗位急需的人才。風險固然存在，但值得一試。
這天傍晚，在基本完成當日工作後，林燁透過大牛，分別通知蘇沐晴、阿木和秦虎，到三號樓301室開會。
301室內，氣氛嚴肅。蘇沐晴和阿木是熟面孔，秦虎則是第一次踏入這個核心區域，他站姿筆挺，神情略顯拘謹但保持鎮定，目光沉穩。
林燁沒有過多寒暄，直接切入主題：“基地現在有近三十人，事情越來越多，不能再像以前那樣管理。今天叫大家來，是要明確我們幾個人的分工，把架子搭起來，以後各司其職，共同負責。”
他目光掃過三人，繼續說道：
“我負責總體戰略、資源調配和最終決策。蘇沐晴，你負責所有農業相關事務，包括特殊作物（系統植物）的日常維護和資料記錄、普通作物的種植規劃、糧食儲備管理，以及醫療和科研工作。”
蘇沐晴認真點頭：“明白，我會確保食物供應和科研進度。”
“阿木，你負責所有工程技術和防禦設施。包括陷阱的維護升級、武器改裝、電力系統、以及未來可能的裝置製造和維修。”
阿木推了推眼鏡，眼中閃著光：“沒問題！給我人和材料，我能把這裡打造成鐵桶陣！”
最後，林燁看向秦虎，語氣鄭重：“秦虎，根據你這幾天的表現，以及你過去的經歷，我決定任命你為防衛隊長。你的職責是：第一，負責基地日常的警戒、巡邏和治安維護；第二，管理和訓練防衛隊成員（包括大牛、小武及其他符合條件的居民）；第三，制定和執行基地內部安全條例；第四，在遭遇外部威脅時，負責指揮一線防禦作戰。”
秦虎身體微微一震，顯然沒想到會被賦予如此重要的職責。他深吸一口氣，沒有立刻表態，而是沉聲問道：“林首領，信任無價。我想知道，防衛隊的許可權邊界在哪裡？遇到內部違規或外部衝突，處置原則是什麼？”
這個問題問到了關鍵點，也體現了秦虎的謹慎和原則性。
林燁欣賞地點點頭，回答道：“問得好。許可權和原則必須清晰。防衛隊的核心原則是：確保基地整體安全，維護內部秩序。”
他具體闡述：
“對內：主要依據‘貢獻點’制度附則中的行為規範進行管理。對於一般糾紛，調解為主；對於偷竊、破壞、內鬥等行為，有權根據情節輕重，實施扣罰點數、強制勞動、直至隔離審查的處罰。最終裁決權在我，但你有權提出處理建議並執行。”
“對外：日常巡邏以預警和驅離為主。遭遇明確攻擊時，有權指揮防衛隊進行自衛反擊。任何主動出擊或與外部勢力接觸的計劃，必須由我批准。”
“關於武力：弩箭、冷兵器由你負責分配管理。熱兵器（手槍等）由我直接控制，使用時需經我授權。”
“你直接對我負責。遇到重大或緊急情況，可先行處置，事後報告。”
這番清晰的授權和原則界定，讓秦虎眼中閃過一絲信服。他挺直腰板，鄭重地行了一個軍禮：“明白！秦虎一定盡職盡責，守護好基地！”
分工明確後，林燁讓幾人就當前最緊迫的問題交換了意見：
蘇沐晴提出需要擴大種植面積和最佳化灌溉系統。
阿木彙報了圍牆加固進度和計劃增設簡易預警裝置的想法。
秦虎則提交了一份初步的巡邏排班表和防衛隊訓練計劃草案。
會議氣氛務實而高效。
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