擴建工程重啟，新居住區開始規劃，人口悄然突破三百五十，老周帶來的種子在試驗田裡冒出嫩芽，地下帶回的資料和樣本在蘇沐晴、趙工手中緩慢解析……一切似乎都在朝著好的方向發展，至少，是朝著“忙碌”和“擴張”的方向發展。
但林燁清楚，表面的熱火朝天之下，暗流開始湧動。人口多了，事情就雜了。貢獻點系統運行了幾個月，雖然調動了積極性，但問題也開始暴露：不同工種的勞動強度、風險、技術含量差異巨大，單純按“出工”記點越來越不公平，有人開始抱怨“幹得多不如干得巧”。新老居民、轉化者與原生者、甚至不同生產隊之間，也出現了微妙的隔閡和比較。居住空間的緊張加劇了摩擦，前幾天就發生了兩起因為爭搶臨時鋪位和取水先後引發的口角，差點動手。
管理不能再像以前幾十人、百來人時那樣，靠首領的個人威信和核心成員的眼盯嘴喊來維繫了。必須有更清晰、更公平、更能服眾的規矩，將所有人的行為框定在一個明確的框架內，將基地的運轉納入制度化的軌道。
傍晚，擴建工地的喧囂暫時平息，勞碌了一天的人們開始用餐休息。而在加固後的指揮點會議室（其實就是個大點的、有桌子的棚子）裡，油燈被多點了幾盞，光線明亮。林燁召集了核心團隊——蘇沐晴、秦虎、阿木、趙工，以及剛剛因表現突出而被允許列席會議的老周（代表農業生產）、大牛（代表戰鬥骨幹）、以及石堅（勞役轉化代表），召開了一次關於基地管理制度升級的正式會議。
氣氛嚴肅。每個人都清楚，這次會議的決定，將深遠影響基地未來的執行模式和每個人的生活。
“今天叫大家來，就一件事：立規矩，分職責，定賞罰。”林燁開門見山，聲音沉穩，“基地人多了，攤子大了，再像以前那樣眉毛鬍子一把抓，不行了。得有個章程，讓大家知道該幹什麼，能得什麼，犯了錯會怎樣。這樣，人心才能穩，勁兒才能往一處使。”
他指了指牆上掛著的一塊用木炭寫著密密麻麻字跡的木板，那是之前公佈的貢獻點細則草稿，已經被修改塗抹了很多處。“貢獻點系統要細化，這只是其中一部分。更重要的，是把咱們這攤子事，理順了，分清楚了。”
“我的想法是，成立三大常設隊伍，各司其職，明確主管，直接對我負責。”林燁看向眾人。
“第一，探索隊。”他的目光落在秦虎身上，“秦虎主管。職責：對外偵察，摸清周邊威脅、資源點、地理環境；搜尋有價值的物資、技術、情報；在必要時，主動清除對基地構成直接威脅的小型敵對目標或變異生物群。隊伍需要最精銳的戰士、最好的偵察兵、最豐富的野外生存專家。成員選拔，寧缺毋濫。”
秦虎挺直腰板，眼神銳利：“明白。早就該有這麼一支專門的眼睛和拳頭了。老是等人打上門，太憋屈。”
“第二，建設隊。”林燁看向阿木，“阿木主管。職責：基地一切基礎設施建設、維護、修復，包括圍牆、房屋、道路、工事；武器、工具、器械的製造與維修；部分手工業生產管理。需要工匠、力工、懂技術圖紙的人。你是總工程師，技術上的事，你說了算。”
阿木重重點頭，手指無意識地敲著桌面，彷彿已經在構思新的工具和圖紙：“放心，建房子修牆我在行，以後有了好材料，還能弄出更厲害的東西。”
“第三，護衛隊。”林燁的目光掃過眾人，最後落在大牛身上，“新設。秦虎主抓對外，基地內部的日常治安、圍牆防禦體系的日常運作、內部巡邏、糾紛調處、以及新規執行，需要一個專門的隊伍負責。大牛，”他看著這個沉默但絕對可靠的漢子，“你暫代主管。你性子穩，力氣大，服眾，做事一板一眼。護衛隊要的是紀律和公正，不是光能打。你能做好。”
大牛愣了一下，顯然沒想到這個擔子會落到自己頭上。他看了看秦虎，秦虎對他點了點頭。大牛深吸一口氣，甕聲甕氣地應道：“是！首領！我…我一定管好！”
蘇沐晴、趙工、老周等人對這個安排沒有異議。分工明確，權責清晰，是好事。
“三大隊伍是骨架。血肉，是具體的任務和獎懲。”林燁將話題引向最敏感也最實際的貢獻點系統，“之前的細則太粗，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，不公平，得改。”
他拿起一根炭筆，在旁邊一塊新的木板上邊寫邊說：
“基礎勞動，比如種地、挖土、搬磚、日常巡邏，辛苦，但技術含量和風險相對較低。每日基礎貢獻點，按勞動強度和完成質量，1到3點。老周，你們種植隊，出苗率、除蟲除草、最終收成，都可以作為考核指標，幹得好，就能拿3點，混日子，就只有1點甚至沒有。”
老周連連點頭：“應該的，應該的！莊稼伺候得好，多拿點是該的！”
“技術勞動，”林燁繼續寫，“醫療、製造精密工具或武器、修理複雜裝置、教授技能、管理協調等。需要知識、經驗、責任心。每日2到5點。蘇醫生救一個人，和普通包紮，點數肯定不一樣。趙工打出一把好刀，和修個鋤頭，也不能一樣。”
蘇沐晴和趙工對視一眼，點了點頭。這能體現技術價值，激勵人鑽研。
“風險任務，”林燁加重了語氣，“探索未知區域、與敵人或危險變異體戰鬥、執行高難度的救援或破壞任務。這不是按天算，是按次、按難度、按成果算！最低5點起步，上不封頂，最高可以到20點甚至更多！秦虎，探索隊的報酬規則，你儘快擬個細則出來，要讓人願意冒險，但也不能濫賞。”
秦虎眼中精光一閃：“明白！豁出命去幹的活，就該有豁出命去的價碼！”
“另外，新增一項：‘信用評級’。”林燁寫下這四個字，“這不是貢獻點，是一種長期評價。遵紀守法、完成任務好、有突出貢獻、或者有一技之長且願意傳授的，信用評級就高。信用評級影響幾個方面：一，借貸額度，比如急需貢獻點換取藥品或工具，可以預支，但額度看信用；二，居住條件優先權，新建的長屋，信用高的家庭優先選；三，未來職務晉升、加入核心隊伍（如探索隊）的資格，也會參考信用評級。信用評級由各主管初步評定，定期複核，最終由我和幾位核心共同審定。”
這個新概念讓眾人陷入思考。這不僅僅是眼前的利益分配，更是一種長遠的信譽積累和身份認可體系，能引導人們不僅看重短期點數，更注重長期表現和社群評價。
“光有激勵不夠，還得有約束，有底線。”林燁放下炭筆，臉色更加嚴肅，“我讓人初步草擬了一份《晨光基本條例》，今天請大家一起議一議，查漏補缺，然後公佈施行。”
他示意了一下，石堅（轉化代表）立刻將幾份用簡陋草紙抄寫的條例草案分發給眾人。上面條條款款，雖然文辭粗淺，但意思明確：
權利篇：基地成員享有基本的生存保障（食物、水、安全住所）、透過勞動獲取貢獻點的權利、人身安全不受無故侵犯的權利、對不公處罰提出申訴的權利……
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