優先選用年輕高學歷、思維靈活、敢闖敢幹、接受新事物快的新生代幹部。
徹底摒棄論資排輩、熬年頭上位的老舊規矩。
杜絕躺平幹部、關係幹部佔據關鍵崗位。
為了杜絕組織部走過場、搞形式、暗箱操作。
夏藍天定下嚴格規矩。
所有競選上來的正科級幹部,他和市長蔣立隨機抽查履歷、考核檔案、工作實績。
所有副處級及以上幹部人選,全部由他本人逐一親自把關、最終敲定。
任何人都沒有特權,任何人都繞不開他的稽核。
接下來的整整一個月,墨城全市上下,掀起了一場聲勢浩大的幹部競聘風暴。
組織部層層篩選、筆試面試、實績核查、民意測評。
全程公開透明,全程陽光公示。
一批深耕基層、踏實肯幹、年輕有為的幹部脫穎而出。
一批老舊無能、尸位素餐的幹部,悄然退居二線、調離關鍵崗位。
三縣一區所有空缺崗位全部補齊,基層班子完成全面換血。
至此,墨城基層人事佈局,徹底掌控在夏藍天手中。
隨後,夏藍天的目光又回到市委核心班子。
縣區幹部是根基,市委班子才是統領全域性的核心中樞。
當下的市委班子,依舊殘留不少阻力。
常務副市長、兩名非常委副市長、紀委書記、組織部長、市委副書記。
這幾個關鍵崗位的幹部,思想保守、立場搖擺。
雖無明顯過錯,卻始終跟不上改革步伐,亟需調整。
夏藍天早已做好規劃,基層換血完畢,即刻啟動市委班子人事調整申報。
他很清楚,墨城今時不同往日。
隨著全省改革試點落地,墨城已然從北疆無人問津的邊境小城,變成了全省炙手可熱的香餑餑。
全省無數廳局級幹部,都盯著墨城的那幾個位置。
人人都想擠進來,藉著改革風口撈履歷、往上走。
遠在省城的席文雙,更是早就預判到了這一步。
此前他特意安插馬玉茹進駐墨城,就是為了提前佈局、搶佔先手。
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