心態開始搖擺，變得猶豫不決。
零星的職工陸續找到安置工作組。
反覆確認補償金額、發放時限等關鍵問題。
負責職工安置的工作人員，敏銳捕捉到異常。
察覺到廠區悄然蔓延的不安情緒。
第一時間將情況逐級向上彙報。
訊息很快送到了夏藍天的手中。
施安康看著上報的記錄，眉頭緊緊鎖死。
“源頭基本可以確定，就是勞建軍那群人。”
“他們吸取了之前的教訓，不敢公開聚眾鬧事。”
“全部採用一對一私下游說的方式，取證難度極大。”
夏藍天翻看著職工諮詢的登記臺賬。
神色平靜，不見絲毫慌亂。
“只是換了手段，本質套路沒有任何變化。”
“依舊是拿捏普通人的切身顧慮，製造群體恐慌。”
“這種情況，絕對不能強硬壓制職工的質疑。”
“越是阻攔解釋，流言越容易肆意發酵變味。”
短暫思索後，夏藍天迅速敲定應對方案。
“第一，立刻印製職工安置問答手冊。”
“彙總買斷、內退、分流的所有高頻疑問。”
“全員下發到每一位職工手中，做到人人知曉。”
“同時增設常態化諮詢點，全天專人在崗答疑。”
“第二，讓財務部門出具詳細資金籌備方案。”
“明確標註盤活土地、銀行授信的資金到位時間。”
“全部對外公開，用真實規劃打消兌付顧慮。”
“第三，通知勞旺多深入一線接觸老工人。”
“他在本地根基深、口碑好，職工願意信他。”
“由他出面傳遞最真實、最權威的改制資訊。”
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