勞東林一番嚴厲訓誡，沒能讓勞建軍徹底往心裡去。
在他看來，父親年紀越來越大，心思偏向改制大局，忽略勞家一眾子弟的利益。
想要奪回話語權，唯一的突破口，依舊是掌握數萬職工的輿論聲勢。
他立刻聯絡之前抱團的幾名老中層，在偏僻民房碰頭。
“老爺子已經察覺到我們的動作，後續私下游說要更加謹慎。”
勞建軍壓低聲音，“零散傳話效果有限，我們下一步直接聯絡各個車間推選出來的職工代表。”
有人面露遲疑。
“要是組織代表集體去找工作組，動靜太大，很容易被認定聚眾鬧事。”
“我們不走鬧事那一套。”
勞建軍早想好說辭，“一切打著維護職工權益的旗號。
組織職工代表集體遞交訴求函，當面詢問補償資金保障、分流崗位待遇問題。”
“只要大批代表一同到場，壓力直接給到夏藍天。
訊息傳到省裡，重組工作必然暫緩。
到時候我們順勢提出條件，要求重新調整人事方案，歸還勞家管理許可權。”
“全程合法遞交訴求，外人挑不出我們違法的毛病。”
幾人細細商議流程，分頭聯絡各個車間熟識的職工代表，不斷放大各類小道訊息。
不少心思敏感的職工代表，慢慢被說動，答應一同前往工作組駐地集中溝通。
訊息透過基層管理人員，很快傳到勞旺這裡。
勞旺不敢拖延，第一時間上報夏藍天。
施安康得知情況，神色凝重。
“勞建軍這一手十分刁鑽，打著維權外衣製造壓力，很難直接定性尋釁滋事。
一旦處置稍有不慎，很容易激化職工情緒。”
夏藍天安靜聽完彙報，神色沒有波瀾。
“對方想要借職工訴求製造僵局，我們就敞開大門，正面回應所有疑問。
堵不如疏，迴避只會讓猜忌持續發酵。”
“第一，通知安置工作組，第二天全天開放溝通會場，容納所有職工代表到場。
安排財務、人事、審計多個板塊負責人同時參會，再次現場答覆所有問題，全程錄音錄影。”
“第二，把之前列印的土地出讓審批進度、銀行授信協議、補償金專戶監管方案，供所有人查閱。”
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