不少代表瞬間聽懂言外之意，這已經超出職工安置範疇，牽扯到企業管理權爭奪。
夏藍天端坐一旁，平靜開口。
“兩個問題，我逐一答覆。”
“第一，補償資金監管方案，所有資金進入專項監管賬戶，受國資委與第三方審計共同監督，資金用途鎖定職工安置、薪資清償，相關協議可以對外公示。
不存在資產縮水就拖欠補償的情況。
土地盤活方案已經透過初步稽核，現金流有著清晰支撐。
書面監管檔案，會後可以分發所有人。”
“第二，企業管理崗位聘用標準，統一執行競聘考核制度。
評判依據是能力、業績，不看出身、不看家族關係。
任何人，符合條件都可以報名。
依靠家族身份世襲崗位，不符合現代化企業改制要求，這條規則不會更改。”
夏藍天順勢看向全場眾人。
“大家要分清兩件事。
職工合理訴求，我們全盤接納，盡全力落實保障。
但不要被人利用，把關乎自己生計的安置問題，變成少數人爭奪權力的籌碼。
改制成功，所有人才能共享發展紅利。
改制停滯，最先承受損失的，是每一位普通職工。”
一番話直白透徹。
在場職工代表都不傻，紛紛陷入了沉默。
有人轉頭看向勞建軍，眼神里多了幾分異樣。
勞建軍還想繼續爭辯，可手中沒有實質依據，所有說辭都被官方檔案一一化解。
他精心策劃的施壓場面，主動權徹底落到工作組手中。
坐在一旁列席的勞東林，將全過程盡收眼底。
兒子心裡那點算計，此刻暴露的一覽無餘。
失望之色寫滿臉上。
會議持續三個多小時。大部分職工代表心中疑慮消除，紛紛表示願意支援重組方案。
眾人相繼離場，圍在門外等候的職工得知會議結果，慢慢散去。
勞建軍獨自走出大廳，臉色鐵青。
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