“我很清楚他們的心理落差。”
“全新的企業規則擺在明面上，我們不會針對任何人，更不會刻意打壓。
真心願意踏實做事的人，主動學習新技術、鑽研現代化企業管理，透過正規考核流程，依舊可以留在企業任職幹事。”
“可如果只想靠著家族過往資歷躺享紅利，一心貪圖特權、不願實幹付出，企業絕對不會縱容。”
“合法的股份收益，我們會依法足額保障。
但企業經營管理權，絕對不會再交回個人手中。”
“現代化集團企業，絕對不能倒退重回家族作坊的老舊模式。”
“我記下這番話了。”勞東林神色鄭重，語氣堅決，“我會持續敲打約束家裡所有人，誰敢暗中搗亂、阻撓改制推進，我絕不徇私姑息。”
會議結束後，各項工作任務迅速拆分細化，落實到人。
資產全面清算、職工安置方案細化打磨、新集團章程草擬定稿、銀行債務重組對接洽談，多條工作戰線同步全速推進。
全新職工安置細則正式對外公示後，廠區內外整體反響平穩向好。
內退職工的福利保障標準、工齡買斷的補償金額、跨廠區人員分流的安置政策，每一項內容都清晰透明。
工作組在廠區各處設定諮詢點位，隨時響應解答職工的各類疑問。
不少在崗多年的老工人，心裡滿是感慨。
此前所有人心裡都懸著一塊大石，整日惶恐不安。
大家最怕鋼廠破產倒閉，徹底丟掉這份賴以養家餬口的工作。
如今改制路徑清晰明朗，職工生活有了堅實兜底，所有人徹底安下心來。
車間一線的生產氛圍煥然一新，工人幹活的積極性和勁頭肉眼可見地高漲。
只是表面的平靜之下，依舊藏著不易察覺的隱患。
勞東林的二兒子勞建軍，私下悄悄聯絡了幾位過去手握實權的老中層。
這群人聚在一起抱團抱怨，認定改制方案損害了勞家的固有利益。
幾人暗中抱團觀望，等著伺機尋找制度漏洞，給改制工作制造麻煩。
他們不敢再像從前那樣公然鬧事對抗，只能藏在暗處蟄伏等待時機。
這件事很快就透過基層工作人員，傳到了夏藍天的耳朵裡。
勞旺匯第一時間就向夏藍天彙報情況。
“勞建軍這群人心裡極度不甘，大機率不會就此安分。
萬一他們暗中搞小動作拖慢進度，我們要不要提前布控防範？”
夏藍天微微一笑：“老爺子已經預料到了。”
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