新規草案定稿後，林澈和李愛國心裡都揣著事，既期待又有點忐忑。第二天一早，等大家都吃完早飯，林澈讓老周把所有人都叫到生活區，說有事要宣佈。
生活區不大，幾張簡陋的桌椅，幾個人圍坐在一起。除了林澈和李愛國，就是老周、阿健、大劉，還有後來加入的小斌。總共就這麼六個人，是這個小避難所目前的全部家當。
氣氛有點安靜，大家都看著林澈，不知道他要說什麼大事。
林澈清了清嗓子，也沒繞圈子，直接開門見山：“今天叫大家來，是想說說咱們這兒以後怎麼管，怎麼分配東西的事。我和李工商量了一下，弄了個章程草案，叫《黑石峪避難所管理新規》。”
他這話一齣，老周幾個人互相看了看，眼神里有點好奇，也有點警惕。末世裡，規矩這東西，有時候意味著束縛，有時候也代表著秩序。
“別緊張，”林澈儘量讓語氣輕鬆點，“不是要立什麼苛刻的規矩，主要是想把事情弄得更明白、更公平。咱們人少的時候，怎麼都好說，以後萬一……萬一咱們這兒人多了呢？活兒怎麼分？東西怎麼算？不能總靠拍腦袋決定，容易出矛盾。”
他頓了頓，看向大家：“這世道，咱們湊在一起是為了活命，活得更像個人樣，不是來受罪的。所以，這新規的核心就一條：多勞多得，按貢獻分配。”
接著，林澈把新規的主要框架詳細解釋了一遍。主要是幾點：
基礎勞動：每人每天要幹滿4小時的基本活兒，比如巡邏、維護、種地，這是義務，幹完了就有基本的口糧和水，保證餓不死渴不死。
貢獻點：超過4小時的，或者幹那些有危險、有技術的活兒（比如外出搜尋、修裝置、打仗），就能賺“貢獻點”。這貢獻點就像以前的工分，可以存起來，換更好的東西。
能換什麼：貢獻點可以換額外的食物（比如罐頭、更好的乾糧）、乾淨的飲水、日用品，甚至以後有了富餘，還能換點像香菸、額外的休息時間這類“奢侈品”。
任務派發：以後幹什麼活兒，主要透過控制室那個大螢幕派發任務，誰想幹、能幹，就去接，幹完了系統自動記錄貢獻點，清清楚楚，減少扯皮。
崗位和獎懲：重要的崗位，像防衛隊長、管倉庫的，要看能力和……嗯，可靠程度。幹得好的，有獎勵；犯了錯，要受罰；最嚴重的，比如背叛、害人，絕對零容忍。
林澈一邊說，一邊注意觀察幾個人的表情。老周聽得最認真，時不時點點頭；阿健眼睛發亮，尤其是聽到幹危險活兒能多賺點數的時候；大劉比較沉穩，像是在琢磨細節；小斌則有點緊張，可能擔心自己幹得少換不到東西。
等林澈說完，生活區裡安靜了幾秒鐘。
老周第一個開口，他搓了搓大手，咧嘴笑了笑：“林隊，李工，我覺得這法子行！公平！以前在工地幹活，也是多幹多拿錢。現在這世道，更得這樣，不能讓人白出力，也不能讓懶漢佔便宜。我老周沒意見，有力氣，不怕幹活！”
阿健也趕緊附和：“對啊澈哥！這樣好！想多吃點好的，多換點東西，就拼命幹活唄！總比干多幹少一個樣強！以後有外出搜尋的活兒，我第一個報名！”
大劉想了想，問了個實際問題：“林隊，那這貢獻點怎麼算？比如，出去搜一天物資，能給多少點？換一個罐頭又要多少點？這得有個準數，不然大夥心裡沒底。”
林澈點點頭，拿出準備好的簡易“價目表”（是他和李愛國初步商定的），給大家看：“這是初步定的，以後根據情況還能調整。比如，完成一次標準的周邊搜尋任務，基礎獎勵5點。一盒肉罐頭，暫定10點。幹一天危險任務，可能掙出兩盒罐頭，但風險也大。基本的壓縮乾糧，2點一塊。水，1點500毫升。”
小斌看著價目表，小聲問：“那……要是我身體不舒服，或者乾的活技術含量不高，賺的點少，會不會……不夠吃啊？”
李愛國這時開口了，語氣平和但堅定：“小斌，不用擔心。基礎勞動保障的那份，只要完成了4小時基本工作，就餓不著你。貢獻點，是讓你有機會過得更好的。技術不行，可以學；力氣小，可以幹些細緻的活兒。只要肯幹，就不會吃虧。”
林澈接過話頭：“李工說得對。咱們立這規矩，不是為了卡誰，是為了激勵大夥兒都把這兒當成自己的家，一起使勁，把日子過好。以後咱們人多了，資源多了，能換的東西也會更多、更好。”
他又給大家演示了一下控制室副屏上的任務釋出和接取介面，操作很簡單，一看就懂。
這麼一番解釋下來，原本那點緊張和疑慮的氣氛基本消散了。大家都是經歷過末世殘酷的人，深知“不養閒人”、“按勞分配”才是最實在、最公平的法則。有了明確的規則，反而覺得心裡踏實了，知道勁兒該往哪兒使。
看到大家都表示接受，林澈心裡一塊石頭落了地。他趁熱打鐵，笑著說：“那行，新規從今天就開始試行！有什麼不合適的，咱們再一起商量著改。現在，就釋出第一個正式任務！”
他走到控制檯前，操作了幾下。很快，生活區的副屏上就彈出了新提示：
【新任務釋出】
任務：蒐集金屬廢料，目標5噸
澈林：人出釋
）取接待（：人行執
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