“怎麼樣,連長,我這法子你就說好不好吧？”
“你這法子,好是好,可是這樣一來,史今和我鋼七連就沒啥關係了啊.”
“我的大連長,你想啥呢,咱們七連的性質在這裡擺著呢,除非你給七連弄個四期士官的名額出來,要不然只要史今還留在七連,絕對不可能完成三轉四的晉升的.”
看著高城當局者迷的樣子,張安邦慢悠悠的說道,留下史今有一點私心,但更多的是史今真的很適合帶新兵,他的心思太細了.
對於新兵來說,大部分的班長都很嚴厲,偏偏史今和風細雨在幫助新兵各項成績成長的同時,還特別關注新兵心理的快速成長.
這一點在這個時代是難能可貴的,我軍對新兵心理健康的重視是階梯式推進的,從零六年全國徵兵體檢納入心理檢測,零八年的四總部發文全面規範心理服務.
這兩個節點標誌著關於新兵的心理關注從試點探索進入制度化普及階段,在此之前新兵的心理問題一直是思想工作替代心理干預慢慢進入的區域性試點最後才是政策鋪墊的漫長過程.
現在真是處於政策鋪墊時期,只要史今以此為抓手,晉入四期絕對可以.
“你開什麼玩笑,我要是能給七連弄來四期名額,我還用那麼著急嘛.”高城直接開始吐槽了,就是他爹是老高,也不可能把四期名額下沉到七連這個裝甲偵察連啊.
“那不就得了,咱們現在最重要的就是先把人留住,至於編制是不是還在七連這重要嗎,咱們可以借雞生蛋,先把史今的編制調到團部,完成晉升之後,再找團長借調嘛,嘿嘿.”
“你說的不錯,一會你去找史今談話,我呢這就去找團長去申請訓練股的人過來,全程跟隨記錄.”
“這就對了嘛,連長,你這在鋼七連乾的也夠久的了,接下來就算是按照正常情況晉職晉銜,你最多也就在待個一年半載的,先把人留住再說.”
張安邦一副管殺不管埋的樣子惹得高城又是一頓埋怨,嘟囔幾句之後直接抓起武裝帶轉身去了團部.
“那個誰,趙三旺,你去叫史今來我辦公室一趟.”張安邦安排一聲,就在辦公室裡開始思索一會跟史今的談話.
“報告.”
“進來.”
“副連長,你找我啥事？”史今開口問道,略顯黝黑的臉上帶著一絲笑容,牙齒露出來一點,爽朗又不張揚,帶著點北方漢子特有的憨氣.
“是這樣的史今,這個新兵連啊,每個新兵都不一樣,這一點想來你是深有體會啊,這些年部隊上也一直在探索這個問題,所以啊,我找你就是為了咱們提前搞一下這個問題.”
“連長,這我也不懂這個啊,有啥事你說,我去幹就行了.”史今還是一如既往的有任務就上.
“嗯,是這麼個事,活呢咱得幹,得好好幹,但不能白乾,而且還得幹出成績來,讓所有人都看到的成績.”
史今聽著張安邦的話有點懵,肯定把活幹的好好的,就是啥叫不白乾,還得讓所有人都知道.
“這樣,我這裡有一份檔案,你拿去看看,根據這段時間你對許三多各方面的照顧,把檔案補充補充.
往後每天都要記錄好詳細資料,在新兵連結束的時候,我要一份資料紮實的總結報告,沒有問題吧.”張安邦不管史今想什麼,直接把檔案遞過去就開始安排.
史今接過檔案一看,上面赫然寫著,關於內向新兵的訓練轉化研究報告.
統計發現,新兵連中存在不少新兵因為原生家庭或者成長環境等原因,導致性格方面過於內向,這在新兵連的訓練之中導致這部分新兵很難跟上新兵連正常訓練進度.
特此以許三多為典型案例,重點研究新兵性格轉變和日常訓練之間的關聯,以及對內向新兵需要關注方向等問題的探討,著重關注內向新兵如何快速轉化保證訓練進度的正常進行.
“額,副連長,這個訓練我肯定沒有什麼問題,就是這個報告是非寫不可嗎？”史今看著手裡的幾張紙,只感覺壓力山大.
誰家好人能沒事喜歡寫報告呢,反正張安邦不喜歡,看史今愁眉苦臉的樣子肯定也不喜歡.
