現在看來純屬多慮，國家意識到市場的虛高跟泡沫化，果斷手起刀落，自砍一刀。
這麼一來，無疑讓他新年的新計劃，走的更加悠然~
臨近中午，唐彩蝶敲門而入，告知跟楊偉峰的商談結果。
楊偉峰是新國際大廈的物業老總，也是天星三家公司的房東。
公募不同於私募，特別是涉及舉牌投資等事項，需要的人手就更多了。
最近公司還招聘近百名新員工，只有一千多平的辦公場地，明顯不足。
他們懶得搬，於是就讓唐彩蝶去聯絡房東，補貼點錢讓隔壁鄰居搬走，獨佔7800平一整層。
唐彩蝶遞交租賃合同：“日租8元，物業月租20元，楊總打了個7.
8折。”
陸良忍俊不禁：“果然有名有錢，遇到好人的機率也變高了。”
唐彩蝶笑了笑，自然聽出陸良的調侃，拿出年會策劃，以及經費審批。
去年在職員工85人，總共拿出230萬作為活動經費，平均每人2.
7萬。
今年職工數量漲到328人，她計劃效仿去年，活動經費定在900萬。
“畢竟是全年，900萬還是有點寒酸，再加一點吧。”
陸良看了一眼，加了數字，唐彩蝶哭笑不得：“您這樣容易把他們寵壞。”
陸良所說的一點，不是加在後面，而是加在前面，900萬變成1900萬。
人均2.
7萬的獎勵標準，變成了人均5.
7萬的獎勵標準，這還不包括年終獎，僅僅是年會那晚的活動經費。
年終獎另外算，就職滿一年的員工，全部6薪，也就是六個月工資。
不滿一年，按照崗位級別係數，進行1-3薪獎勵，實習期的也有1薪。
“也不算寵壞吧，再者說，公司來年的抵稅額度，起碼也有8億元。”
陸良笑了笑，上個月初結算二期，分紅三期共9億美元，預計繳稅2.
25億美元。
其中1.
08億美元是不可避免的支出，但1.
17億美元，還是可以透過支出抵消。
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