“李閱,你到我這裡來一趟！”
這一天,李閱正在家裡逗兒子玩,就突然收到了來自蘇父的電話.
他經常不在家,兒子看到他就跟陌生人一樣.
因此,李閱一有空就陪兒子玩一會.
岳父有召,他不得不去.
這一次,他來到了岳父的辦公室,這算是二人比較正式地在工作場合一次會面.
“這一次是好訊息,你已經被評為了今年夏國十大傑出青年,馬上就會公示,你最近做事注意一下.”
聽到了這個訊息,李閱一下子興奮了起來.
雖然以二十四歲當上夏國十大傑出青年的事情有些駭人,但這可就是一道天然的護身符.
只要他不做出格的事情,別人就越發地難以動他.
這是國家層面對於他這個人的一次認可.
“好的,我明白了,我一定會好好表現,努力做出對這個社會更多的貢獻！”
李閱迅速地做出了官方式的表態.
而後,蘇父囑咐了他一些東西,就讓他去向省裡的一些主要領導進行了彙報.
於是,李閱在蘇父的秘書帶領下,向各個方向的領導進行了相應的工作彙報,說明了一些情況.
比如向消防領導彙報,就說明了一下李氏酒業等企業在消防上的工作成績.
向安全生產部門的領導說明了安全佈置,向質量監督部門的領導彙報了李氏酒業對質量的重視.
總之,李閱透過這一次機會,與各個領導混了一個臉熟.
對於省級主要領導,李閱這一次主要說明了一下集團的建立,以及對管理方面的升級工作.
這一次,李閱手下所有的企業,都開始建立員工分級制度.
員工最高級別為十五級.
普通員工從一到五級,五級是普通員工的頂點.
五級以上,要麼技術過硬,要麼屬於管理,要麼對企業,對社會有重大貢獻.
而從大專生開始,都從五級算起.
管理崗位加字,到為管理中層,0到3為高層,4,5為戰略級別的管理人才.
技術崗位首字為T,大專生,本科生加入就是T5級,碩士畢業為T7,博士為T9,普通技術崗位可以最高升到T9,碩士可直升T10,博士可直升T11.
T12到T14為高階技術人才,必須有突出的技術貢獻,或者是頂尖的技術能力才可以晉級.
T15為核心專家,享受最高待遇.
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