江小琪,陳子廣對酒廠的貢獻極大,也只是被評為2級的管理人才,連3都沒有達到.
可他們的年薪,就已經在九十四年達到了120萬！
以後各個級別的員工工資,還會上漲.
同時李閱也會在以後,不斷地更新這一套制度的一些不合理的地方.
但員工的升級方式,在大致上不會改變.
但這一套方案,只適用於集團級別的公司,普通的小公司另一套分級方式.
完成了定級後,下半年兩大集團重點推進的管理工作之一,就是制定合理的標準,以標準對每一個人進行定級.
某一個級別,上去了一般不會動.
但在某些特定條件下,會進行降級處理的.
若是出現了重大質量事故,或者是重大的員工貪汙等問題,本部門所有人都會有降級的可能.
因為員工有互相監督的作用.
發現重大問題而不上報的,也會直接降級處理.
同時若是公司出現重大的虧損時,且在前景技術等事情上沒有重大進步,所有人的等級都會有降級的可能.
公司允許在虧損,但不能夠沒有收穫的虧損.
這一步由李閱來定.
完成了這一切的規則制定後,李閱旗下的產業也有了更大的發展.
東山省,洛河省,太行省的啤酒廠已經建成了全面的量產能力,並開始正式地運營.
東北的伏特加,威士忌產量開始全面運轉,全力向北極熊供貨.
這個時代,由於大量劣質品出售到了北極熊,這導致夏國產品的口碑極差.
但與其他產品相比,帶有李氏酒業標籤的產品卻是極受歡迎,因為李氏酒業產品的質量是非常的好.
西域省的葡萄酒廠開始正式的出酒.
它採用了西方的葡萄酒橡木窖藏工藝,是一邊銷售,一邊進行窖藏備貨.
而環宇精工環宇重工分公司,在推土機的銷量上已經達到了200輛.
柴油機公司的環柴一號柴油發動機的銷量,達到了1000臺.
環宇精工還研究出了以T34為基礎改造出來的挖掘機,甚至搞出了一種特殊的起重機.
雖然它們的效能不怎麼樣,但仍舊可以賣得出去.
最重要的是,透過這些改造,整個環宇精工的技術員們積累了大量的經驗,資料,已經具備了獨立研發比較低階的推土機,挖掘機,起重機等重型機械車輛的能力.
李閱並沒有盲目地直接上專案,而是透過改造坦克的方式,來完成了技術成果與經驗的積累.
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