“這個我們可以提供支援，我們的天宮衛士資料防禦系統己經足夠高階，達到了國際一流的水平！我們可以為其提供軟體上的防洩密措施，讓洩密的風險降到最低！”
李數資料總裁關雲躍自信地說道。
這自信不是假的，而是如今李氏資料處理在軟體領域的強大能力給了他強大的自信。
現在，天宮衛士安全系統，己經成為了夏國企業級防禦領域的龍頭軟體，佔據了75%的企業資料安全市場。
哪怕夏國的政務機構，也使用這一款軟體的頂級版。
“我們新立電子，可以提供相應的硬體設計，可以實現硬體層面的防洩密設計，同時在必要時候的自動物理斷網防禦！”
新立電子的南立奇也表達了在電子硬體防禦領域的自信。
……
他們如此積極，就在於這事情對各大集團都是非常有利的。
互相兼職搞科研，可以提升所有人的收入，同時哪一個集團的研發幫助大，哪一個集團所有員工的員工評價也會整體提升一定的級數。
這李閱的意見，這一措施，讓這一套兼職系統成為了對所有人都有利的事情。
而且誰不願意多點收入呢。
現在李閱旗下的研發人員，己經是全國企業，甚至全球性跨國企業的挖角目標。
人才的流失並不嚴重，但確實存在。
李閱旗下出來的研發人員，在研發效率上雖然不如在他的企業時，但他們的研發經驗，研發的積累，卻不是其他企業的人才可比的。
畢竟李閱的研發資源投入是非常的大，所有研發人員的實際工作，研發試錯的經驗遠比其他企業的研發人員豐富的多。
他們可以大膽地進行各種嘗試，但其他企業，研發的資源利用是很緊的。
人才流失的問題雖然不大，但一首存在。
這一套系統的出現，可以讓所有的研發任務更快，也可以讓一些研發人員更願意留下來。
畢竟，人是利益生物，多一些對他們有利的東西，他們就更傾向於李閱的集團機構。
最後，經過討論後，這一套研發兼職系統，正式地開始準備執行。
初期它在一個集團內的員工系統中執行的，後面它將會在相應的軟體，硬體出臺後，單獨執行。
這一系統的出世，將會讓李閱企業的所有員工，人人都有機會成為研發的參與者，只要你有想法，思路，甚至指出其中的錯誤，問題都可以。
這一次會議，是在樂樂聊天的聊天會議室中進行的。
現在樂樂聊天己經上線了全面的樂樂遊戲大廳，同時展開了線上影片，線上會議，線上計算機診斷等服務。
這些服務，更大地增強了樂樂聊天的地位與使用者黏性！
現在樂樂會議的安全性己經得到了驗證，也融合了李閱旗下其他線上會議的技術精髓。
所以，他們此後的會議一首是透過樂樂聊天的線上會議進行的。
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